（一）貫徹實(shí)施國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。建立科學(xué)化、法制化的人力資源管理制度和社會(huì)保障制度。

（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)管理辦法并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；加強(qiáng)區(qū)域人才合作，制定我市相關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置辦法。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法并組織實(shí)施；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助辦法，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和失業(yè)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)（不含醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，下同）發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)、職業(yè)年金實(shí)施辦法并組織實(shí)施，執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會(huì)保險(xiǎn)資金和省級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理與服務(wù)工作。

（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村技能人才的培養(yǎng)和激勵(lì)辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格許可和監(jiān)督，完善職業(yè)資格、勞動(dòng)預(yù)備制度，并組織實(shí)施。

（六）統(tǒng)籌管理全市企事業(yè)單位人員（含靈活就業(yè)人員）工資收入分配、福利和退休審批等工作。按上級(jí)要求擬訂相關(guān)配套改革辦法并組織實(shí)施，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定和組織實(shí)施全市獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全市獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)全市性表彰工作。

（七）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位綜合配套改革總體方案并指導(dǎo)實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)事業(yè)單位人員宏觀(guān)管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學(xué)化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（八）負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法；承辦各類(lèi)專(zhuān)家、拔尖人才的選拔申報(bào)和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)全市人才宏觀(guān)管理和人才資源整體開(kāi)發(fā)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)高層次和急需人才。負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，擬訂深化職稱(chēng)制度改革的辦法、措施，負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）綜合管理全市人力資源的開(kāi)發(fā)利用工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好全市事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員流動(dòng)調(diào)配工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

（十）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員及參加社會(huì)保險(xiǎn)離退休人員的檔案管理工作。

（十一）負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)技術(shù)等級(jí)的考試、考核工作。

（十二）負(fù)責(zé)全市農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實(shí)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實(shí)，建立健全勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。組織執(zhí)行全市勞動(dòng)合同、集體合同制度，負(fù)責(zé)督促全市用人單位勞動(dòng)合同簽訂、集體合同審核，擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（十四）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工。

與市醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。工傷保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)暫由市醫(yī)療保障局管理的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代辦；醫(yī)療、生育保險(xiǎn)申報(bào)核定業(yè)務(wù)暫由市人力資源和社會(huì)保障局管理的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代辦；社會(huì)保障卡業(yè)務(wù)暫由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。