利川市人力資源和社會(huì)保障局是市人民政府正科級(jí)組成部門，內(nèi)設(shè)辦公室、人事股（離退休干部管理股）、黨建辦、政策法規(guī)和政務(wù)服務(wù)股、勞動(dòng)關(guān)系和信訪股、規(guī)劃財(cái)務(wù)和基金監(jiān)管股、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股、事業(yè)單位人事管理股（專業(yè)技術(shù)人員管理股）、社會(huì)保險(xiǎn)股等9個(gè)股室，隸屬管理就業(yè)局、居保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察局、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、檔案管理中心、信息中心、會(huì)計(jì)核算中心、職業(yè)技能鑒定所等8個(gè)事業(yè)單位和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人社服務(wù)中心。局機(jī)關(guān)行政編制21名，設(shè)局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)3名、總會(huì)計(jì)師1名，內(nèi)設(shè)股室正職10名（含黨建辦公室主任1名，離退休干部管理股股長(zhǎng)1名）、副職5名。全系統(tǒng)在編在崗人員137人，其中：公務(wù)員18人，參公12人，事業(yè)107人。

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策措施并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)國(guó)家、省、州促進(jìn)就業(yè)的方針政策，擬定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬定全市年度就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督政策，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。做好全市社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測(cè)預(yù)警工作。

（五）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)和政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制；組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度并組織實(shí)施。

（六）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策；落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（七）組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）貫徹落實(shí)國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（九）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，根據(jù)法律法規(guī)的立改廢釋和上級(jí)政府的決定，??進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理政策，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。