永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局屬區(qū)人民政府重要組成部門，承擔(dān)著最基層的勞動者到高端的專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)、引進以及事業(yè)單位綜合管理、培訓(xùn)、考核等職責(zé)，承擔(dān)著事關(guān)城鄉(xiāng)群眾就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)及勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等民生保障工作，還牽頭負(fù)責(zé)區(qū)政府績效評估、“三項優(yōu)先”考核的協(xié)調(diào)和日常工作。樹立“民生為本、人才優(yōu)先”和“工作創(chuàng)亮點、管理創(chuàng)特色、服務(wù)創(chuàng)品牌”的理念，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“兩個率先”的宏偉目標(biāo)，不斷推進全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)取得新成效！

冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局是冷水灘區(qū)人民政府的職能部門，負(fù)責(zé)對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

一、冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵規(guī)定及辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全區(qū)社會保障基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配規(guī)范性文件并組織實施。建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理規(guī)范性文件，參與人才管理工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）會同有關(guān)部門貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、擬訂安置計劃，組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度，綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。

（十）負(fù)責(zé)組織實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策；指導(dǎo)建立健全新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度及服務(wù)體系；參與被征地農(nóng)民社會保障政策實施和服務(wù)體系的建立；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)范性文件和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，配合協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）承擔(dān)區(qū)績效評估委員會辦公室日常工作。

（十三）負(fù)責(zé)全區(qū)外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂并貫徹落實吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來冷水灘區(qū)工作或定居規(guī)范性文件，負(fù)責(zé)外國專家、港澳臺專家來永工作和國（境）外人員來冷水灘區(qū)就業(yè)的管理工作。

（十四）完成上級交辦的其他工作。

二、內(nèi)設(shè)股室及其職責(zé)

（一）辦公室

1.擬訂局機關(guān)工作制度、計劃，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；

2.負(fù)責(zé)機關(guān)重要會議的組織和會務(wù)工作；

3.負(fù)責(zé)局務(wù)會、局長辦公會記錄，整理會議紀(jì)要；

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿及重要綜合性文字材料的起草工作；

5.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)績效評估和考核工作；負(fù)責(zé)綜合調(diào)研、政務(wù)公開、組織新聞發(fā)布會及系統(tǒng)內(nèi)宣傳報道工作；

6.負(fù)責(zé)上傳下達、文電辦理、機要保密、檔案管理；

7.負(fù)責(zé)機關(guān)計劃生育、綜合治理、衛(wèi)生、綠化、車輛、接待、機關(guān)管理等日常工作；

8.完成上級交辦的其他工作。

（二）法規(guī)信訪室

1.起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件；

2.制定全區(qū)勞動監(jiān)察工作制度并組織實施，指導(dǎo)全區(qū)開展勞動監(jiān)察工作；

3.擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)勞動人事仲裁工作；

4.承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；

5.監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會保障行政部門的行政執(zhí)法情況；

6.承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；

7.負(fù)責(zé)相關(guān)普法工作及法律、法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)工作；

8.組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作；

9.協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)事件，受理來信來訪；

10.完成上級交辦的其他工作。

（三）人事教育股

1.負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位人事管理、機構(gòu)編制、工資福利等工作；

2.負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位人員出國（境）申報工作；

3.擬訂全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計劃并組織實施；

4.負(fù)責(zé)局機關(guān)離退休人員管理、服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員管理、服務(wù)工作；

5.負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨群工作；

6.完成上級交辦的其他工作。

（四）規(guī)劃財務(wù)室

1.承擔(dān)編制局機關(guān)部門預(yù)決算草案工作；

2.貫徹執(zhí)行行政事業(yè)單位財務(wù)管理制度；

3.管理局機關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費；

4.負(fù)責(zé)局機關(guān)財務(wù)及單位國有資產(chǎn)管理工作；

5.完成上級交辦的其他工作。

（五）就業(yè)促進與失業(yè)保險股

1.擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；

2.貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策，健全公開就業(yè)服務(wù)體系；

3.指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；

4.貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；

5.指導(dǎo)實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；

6.參與擬訂就業(yè)專項資金預(yù)決算和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理具體辦法并指導(dǎo)實施；

7.貫徹落實全區(qū)失業(yè)保險基本政策、擬定改革方案和發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；

8.貫徹執(zhí)行失業(yè)保險基金征繳政策、管理辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)，擬訂失業(yè)保險基金稽核規(guī)

劃并監(jiān)督實施；

9.承擔(dān)區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

10.承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

11.完成上級交辦的其他工作。

（六）職業(yè)能力建設(shè)股

1.擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并指導(dǎo)實施；

2.擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；

3.貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，擬訂完善全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽的具體辦法并指導(dǎo)實施；

4.擬訂全區(qū)技工學(xué)校及職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；

5.提出完善職業(yè)資格證書制度建議，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的審核報批工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書》，負(fù)責(zé)組織實施“技能大師”、“技術(shù)能手”評審相關(guān)工作；

6.完成上級交辦的其他工作。

（七）勞動關(guān)系股

1.貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；

2.擬訂全區(qū)勞務(wù)派遣工作方案并組織實施；

3.按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)集體合同的審核和勞動用工備案工作；

4.監(jiān)督實施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；

5.指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控措施；

6.指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配，擬訂和落實企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

7.發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位；

8.會同有關(guān)部門組織開展企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查；

9.參與國家和省級勞動模范的評審；

10.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；

11.完成上級交辦的其他工作。

（八）養(yǎng)老保險股

1.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，擬訂企業(yè)養(yǎng)老保險基金規(guī)范性文件；

2.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金征繳、個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；

3.貫徹落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇項目、領(lǐng)取條件、給付標(biāo)準(zhǔn)和基本養(yǎng)老金調(diào)整政策；

4.貫徹落實城鎮(zhèn)企業(yè)（含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，下同）職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標(biāo)準(zhǔn)；

5.執(zhí)行企業(yè)職工退休審批辦法，負(fù)責(zé)全區(qū)提前退休特殊工種的審核工作，依據(jù)權(quán)限辦理企業(yè)職工提前退休和職工退休審批工作；

6.指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；

7.完成上級交辦的其他工作。

（九）工傷保險股（區(qū)勞動能力鑒定工作委員會辦公室）

1.貫徹落實國務(wù)院及湖南省工傷保險行政法規(guī)，以及與工傷保險有關(guān)的法律法規(guī)、各級各部門工傷保險文件；

2.擬訂工傷保險基金管理規(guī)范性文件并組織實施；

3.組織落實工傷預(yù)防、康復(fù)政策；負(fù)責(zé)受理全區(qū)工傷事故的申報、工傷調(diào)查，就事故的申報材料及調(diào)查情況向市局提請審批；

4.貫徹執(zhí)行工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；

5.貫徹市勞動能力鑒定管理規(guī)范性文件，協(xié)助市局完成工傷職工勞動能力鑒定相關(guān)管理工作；

6.指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；

7.承擔(dān)區(qū)勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作；

8.完成上級交辦的其他工作。

（十）事業(yè)單位人事管理股（區(qū)人事考試辦公室）

1.擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；

2.擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督各事業(yè)單位執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核、獎勵、懲戒工作；

4.核定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)事業(yè)單位進行崗位設(shè)置；

5.擬訂事業(yè)單位公開招聘人員方案并組織實施，組織事業(yè)單位新進人員培訓(xùn)工作；

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位在編人員簽訂聘用合同并進行合同鑒證；

7.負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人才信息統(tǒng)計工作；

8.負(fù)責(zé)組織實施全區(qū)的人事考試相關(guān)工作；

9.承擔(dān)區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

10.完成上級交辦的其他工作。

（十一）工資福利股

1.貫徹落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策。

2.承擔(dān)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作和工資統(tǒng)計。

3.負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的審核工作。

5.審核同級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津貼補標(biāo)準(zhǔn)和離退休費。

6.落實國家有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策。

7.負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位工齡更改的審批。

8.負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)福利費管理。

9.承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作；

10.完成上級交辦的其他工作。

（十二）專業(yè)技術(shù)人員管理股

1.負(fù)責(zé)全區(qū)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，組織實施湖南省“新世紀(jì)121人才工程”、永州市“551人才工程”有關(guān)工作；

2.承辦國家有突出貢獻專家、國家新世紀(jì)百千萬人才和享受政府特殊津貼專家的選拔管理工作；

3.負(fù)責(zé)博士后和留學(xué)回國人員的管理協(xié)調(diào)工作及有關(guān)科研經(jīng)費的資助工作；負(fù)責(zé)實施“農(nóng)村實用人才工程”等工作；

4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；

5.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，綜合管理全區(qū)初級評審委員會和中小學(xué)教師系列中級評審委員會；

6.指導(dǎo)全區(qū)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和中小學(xué)教師系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作；審核晉升高、中級專業(yè)技術(shù)人員的參評參考資格；

7.建立專業(yè)技術(shù)資格制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度；

8.擬訂國（境）外機構(gòu)在本區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理辦法;

9.承擔(dān)區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；

10.完成上級交辦的其他工作。

（十三）社會保險基金監(jiān)督股

1.貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策；

2.綜合協(xié)調(diào)各項社會保險基金管理工作；對各項社會保險基金實施監(jiān)督；

3.指導(dǎo)監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，加強內(nèi)部控制措施的建設(shè)和實施；

4.參與審核各項社會保險調(diào)劑金分配方案；

5.管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處重大違規(guī)案件；

6.協(xié)助上級部門認(rèn)定有關(guān)機構(gòu)承辦補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險業(yè)務(wù)的資格，并對其承辦情況實施監(jiān)督；

7.承擔(dān)企業(yè)年金基金合同備案工作；

8.承擔(dān)區(qū)社會保險監(jiān)督委員會辦公室日常工作；

9.完成上級交辦的其他工作。

（十四）區(qū)績效評估事務(wù)中心

1.擬定績效評估方案及指標(biāo)體系；

2.會同有關(guān)部門組織實施全區(qū)績效評估與管理工作，檢查被評估單位績效評估與管理工作情況；

3.綜合掌握全區(qū)績效評估與管理工作動態(tài)，調(diào)查研究工作的新情況、新問題；

4.組織協(xié)調(diào)全區(qū)績效評估與管理宣傳工作；

5.受理和調(diào)查處理對被評估單位的投訴；

6.承擔(dān)區(qū)績效評估委員會辦公室日常工作；

7.擬定重點民生實事方案及指標(biāo)體系；

8.會同有關(guān)部門組織實施全區(qū)重點民生實事與管理工作，檢查被重點民生實事責(zé)任單位重點民生實事與管理工作情況；

9.綜合掌握全區(qū)重點民生實事與管理工作動態(tài)，調(diào)查研究工作的新情況、新問題；

10.組織協(xié)調(diào)全區(qū)重點民生實事與管理宣傳工作；

11.受理和調(diào)查處理對重點民生實事責(zé)任單位的投訴；

12.完成上級交辦的其他工作。

（十五）人力資源流動管理股

1.研究擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)工作；

2.負(fù)責(zé)人才中介機構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍審批；

3.指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源中介機構(gòu)的管理；

4.提出急需人才的引進計劃并組織實施；

5.負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作；

6.承辦國家政策性安置人員的安置和特殊需要人員的調(diào)配工作；

7.負(fù)責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”和見習(xí)基地工作；

8.指導(dǎo)區(qū)人才研究會的工作；

9.完成上級交辦的其他工作。

（十六）機關(guān)工會

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《機關(guān)工會工作暫行條例》等法律法規(guī)及市區(qū)總工會的工作部署。

2.在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，做好職工思想政治工作。加強對職工的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。

3.動員組織職工圍繞機關(guān)中心工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

4.組織開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活，推動機關(guān)文化建設(shè)。

5.加強工會組織建設(shè)，健全工會民主制度，抓好工會委員和會員管理。

6.協(xié)助有關(guān)股室辦好職工集體福利，做好困難職工幫扶工作，組織職工參加健康體檢。

7.加強調(diào)查研究，充分聽取職工意見和建議，參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進機關(guān)廉政建設(shè)。

8.依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)；

9.完成上級交辦的其他工作。

（十七）紀(jì)檢（監(jiān)察）室

1.監(jiān)督檢查本單位和所屬系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)黨委、政府的決策和工作部署情況。

2.監(jiān)督檢查本單位和所屬系統(tǒng)維護黨的政治紀(jì)律，貫徹民主集中制，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況。

3.協(xié)助本單位黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

4.經(jīng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局批準(zhǔn)，初步核實本單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的問題；參與調(diào)查本單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件；調(diào)查本單位科級及以下干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他重要案件。

5.受理對本單位黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象的檢舉、控告；受理對本單位黨員和行政監(jiān)察對象不服黨紀(jì)政紀(jì)處分的申訴。

6.可根據(jù)工作需要聯(lián)合派駐紀(jì)檢組召開本單位及所屬系統(tǒng)和授權(quán)管理單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，傳達貫徹上級指示，部署工作，交流經(jīng)驗，協(xié)調(diào)開展工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

7.完成上級交辦的其他工作。

三、各經(jīng)辦機構(gòu)及職責(zé)。

（一）冷水灘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心

1.配合人社行政等部門制定和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助、職業(yè)培訓(xùn)補貼、公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習(xí)補貼和微利項目的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策，并提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)咨詢服務(wù)；

2.開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作；

3.建立就業(yè)困難人員和農(nóng)村貧困勞動力數(shù)據(jù)庫，對就業(yè)困難人員和農(nóng)村貧困勞動力實施就業(yè)援助，建立就業(yè)援助長效機制；

4.在人社行政等部門指導(dǎo)下，組織實施勞動力資源調(diào)查和就業(yè)與失業(yè)情況統(tǒng)計分析工作；

5.指導(dǎo)冷水灘區(qū)人力資源服務(wù)中心發(fā)布市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)供求信息和職業(yè)培訓(xùn)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款擔(dān)保、人事代理等服務(wù)；

6.指導(dǎo)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

7.指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作、就業(yè)服務(wù)功能的拓展。定期對工作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

8.完成上級交辦的其他工作。

(二）冷水灘區(qū)社會保險服務(wù)中心

1.貫徹執(zhí)行國家社會保險制度改革的方針、政策和法律、法規(guī)；參與本區(qū)養(yǎng)老保險有關(guān)政策和措施的制定并組織實施；

2.負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老保險基金預(yù)決算編制和執(zhí)行，承擔(dān)全區(qū)養(yǎng)老保險基金的籌集、管理、支付等具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；

3.負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險參保單位的申報、登記、養(yǎng)老保險費征繳、年度審核、統(tǒng)計上報及個人賬戶記賬管理和公布工作；負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保、繳費等工作；負(fù)責(zé)參保人員賬戶合并、調(diào)動工作；

4.負(fù)責(zé)綜合匯總?cè)珔^(qū)有關(guān)社會保險的財務(wù)和統(tǒng)計報表資料等項工作；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)、靈活就業(yè)人員退休基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇審核和領(lǐng)取資格認(rèn)證工作；

6.負(fù)責(zé)發(fā)放支付死亡參保人員的喪葬費和撫恤金；

7.負(fù)責(zé)對企業(yè)養(yǎng)老保險工作開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢；

8.宣傳、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的方針、政策和法律、法規(guī)；參與本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、有關(guān)政策和措施的制定并組織實施；

9.負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的參保、繳費、年度審核；為參保職工辦理賬戶合并、調(diào)動工作；

10.負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金、職業(yè)年金預(yù)決算編制和執(zhí)行，承擔(dān)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金、職業(yè)年金的籌集、管理與支付等具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；

11.負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇核算和退休待遇調(diào)整工資，并按時足額支付退休待遇；

12.負(fù)責(zé)對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢；

13.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的方針、政策和法律、法規(guī)；參與本區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險有關(guān)政策和措施的制定并組織實施；

14.負(fù)責(zé)制定本單位的工作計劃、實施辦法、實施細(xì)則和工作方案；

15.負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民的參保、登記、調(diào)查及統(tǒng)計；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金領(lǐng)取資格核定和待遇發(fā)放；

16.負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的注銷、轉(zhuǎn)移和信息變更等工作；

17.負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、支付和檔案管理工作；

18.負(fù)責(zé)對全區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、獨生子女等代發(fā)工作；

19.負(fù)責(zé)對全區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保、支付、管理工作；

20.負(fù)責(zé)整理、匯總、分析城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按要求上報各類統(tǒng)計報表及相關(guān)報告；

21.完成上級交辦的其他工作。

（三）冷水灘區(qū)勞動失業(yè)保險服務(wù)中心

1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)失業(yè)保險工作的方針、政策和法律、法規(guī)；參與本區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)相關(guān)政策和措施的制定并組織實施；

2.負(fù)責(zé)全區(qū)范圍內(nèi)企、事業(yè)單位失業(yè)保險費的征繳和失業(yè)保險基金的管理；

3.負(fù)責(zé)對符合條件的參保人員核準(zhǔn)、發(fā)放失業(yè)保險金，對符合條件的參保單位發(fā)放穩(wěn)崗補貼；

4.負(fù)責(zé)組織開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、失業(yè)預(yù)警分析、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)等工作；

5.負(fù)責(zé)為參保單位和參保人員做好轉(zhuǎn)遷和轉(zhuǎn)移工作；

6.負(fù)責(zé)對失業(yè)保險工作開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策咨詢；

7.完成上級交辦的其他工作。

（四）冷水灘區(qū)工傷保險服務(wù)中心

1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家工傷保險有關(guān)工作的方針、政策和法律、法規(guī)；參與本區(qū)工傷保險有關(guān)政策和措施的制定并組織實施；

2.負(fù)責(zé)工傷保險參保登記及工傷保險費的征繳，稽核用人單位的參保人數(shù)、繳費工資及工傷職工的工傷保險待遇落實情況；

3.負(fù)責(zé)受理工傷事故報案，協(xié)助上級部門開展工傷事故調(diào)查和工傷認(rèn)定，審核和支付工傷保險待遇；

4.負(fù)責(zé)保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄及檔案管理；

5.負(fù)責(zé)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議，并對其服務(wù)情況進行監(jiān)督管理；

6.負(fù)責(zé)管理工傷保險基金，根據(jù)上年度工傷保險基金收支情況，向上級部門提出調(diào)整本年度行業(yè)差別費率的建議；

7.負(fù)責(zé)工傷保險工作指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)工作；

8.完成上級交辦的其他工作。

（五）冷水灘區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障方面的方針、政策和法律、法規(guī)；

2.制定本單位勞動保障監(jiān)察工作計劃、方案，并貫徹執(zhí)行；

3.擬定全區(qū)農(nóng)民工工資支付保障金方案并組織實施；

4.對全區(qū)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并要求存在違法情況的單位及時作出整改；

5.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違法行為，維護勞資雙方的合法權(quán)益；

6.組織實施用人單位勞動保障誠信等級評價工作；

7.完成上級交辦的其他工作。

（六）冷水灘區(qū)勞動爭議仲裁院

1.擬訂全區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃以及實施規(guī)范；

2.承辦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作，依法處理區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件；

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；

4.妥善保管區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；

5.負(fù)責(zé)宣傳勞動人事爭議及其處理方面的方針、政策和法律、法規(guī)，開展相關(guān)咨詢工作；

6.完成上級交辦的其他工作。

（七）冷水灘區(qū)再就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心（股級事業(yè)單位）

1.宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)再就業(yè)小額貸款擔(dān)保方面的方針、政策和法律、法規(guī)；

2.負(fù)責(zé)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等群體申請創(chuàng)業(yè)貸款提供信用擔(dān)保；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)貸款擔(dān)保資金和創(chuàng)業(yè)貸款的貼息資金；

4.負(fù)責(zé)制定方案，預(yù)防小額擔(dān)保貸款出現(xiàn)呆賬、壞賬。在出現(xiàn)呆賬、壞賬的情況下，及時采取措施開展確認(rèn)、核銷，承擔(dān)擔(dān)保風(fēng)險并及時進行賠付；

5.定期組織本單位工作人員開展培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)知識和技能水平，增強擔(dān)保風(fēng)險識別意識和防范、化解風(fēng)險能力；

6.完成上級交辦的其他工作。

（八）冷水灘區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計信息中心（股級事業(yè)單位）

1.負(fù)責(zé)全區(qū)參保對象社?？ㄐ畔⒉杉ぷ鳎?/span>

2.負(fù)責(zé)社保卡制發(fā)卡信息系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)改造建設(shè)的實施；

3.負(fù)責(zé)發(fā)布社保卡統(tǒng)計公報、提供信息資料和編寫發(fā)展預(yù)測報告；

4.依法解答辦卡單位和個人的咨詢；

5.完成上級交辦的其他工作。

（九）冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局干部檔案管理室（股級事業(yè)單位）

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案管理工作的方針、政策和法律、法規(guī)；

2.制定干部人事檔案管理相關(guān)制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

3.按照干部管理權(quán)限，收集、鑒別、整理、保管應(yīng)管干部的人事檔案；

4.嚴(yán)格按照規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞和移交手續(xù)；

5.建立人員信息庫，及時做好干部職務(wù)、工資變動等情況的登記及材料的分類歸檔；

6.負(fù)責(zé)干部人事檔案的安全保密、保護工作，確保干部檔案的完整與安全；

7.定期組織本單位工作人員開展業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能水平；

8.完成上級交辦的其他工作。

（十）冷水灘區(qū)人力資源服務(wù)中心

1.貫徹執(zhí)行國家公共就業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)；

2.負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)；協(xié)助做好全區(qū)人才推薦工作；

3.負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)供求信息發(fā)布，市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；組織開展形式多樣的招聘活動；

4.負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)人力資源市場的業(yè)務(wù)管理工作；

5.負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等職業(yè)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織就業(yè)見習(xí)，推薦開展職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；

6.完善公共就業(yè)服務(wù)制度，指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村）平臺開展就業(yè)工作；

7.負(fù)責(zé)全區(qū)各類從業(yè)人員和失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)工作，辦理求職登記事務(wù)；

8.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點群體提供就業(yè)服務(wù)；

9.負(fù)責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與咨詢，開展全區(qū)普通高校畢業(yè)生見習(xí)基地服務(wù)管理工作；

10.接收、管理高校畢業(yè)生等流動人員人事檔案，開展人事代理等相關(guān)服務(wù)工作；

11.負(fù)責(zé)全區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)各項規(guī)劃編制、財務(wù)統(tǒng)計、信息統(tǒng)計等工作；

12.完成上級交辦的其他工作。