北湖區(qū)人力資源和社會保障局是2010年由原區(qū)人事局與區(qū)勞動和社會保障局合并組建的。近年來，北湖區(qū)人社局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，勇于擔當、務實創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)人社工作嶄新局面。先后榮獲“湖南省依法辦事示范窗口”、“湖南省人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”，全省人民滿意的公務員集體，全省新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務工作先進單位，“全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位”，全國、全省人社系統(tǒng)信息宣傳工作先進單位，全市文明標兵單位，近四年來均為全市人社系統(tǒng)、全區(qū)綜合目標管理考核一等獎和先進單位，各項工作在全市乃至全省人社系統(tǒng)中穩(wěn)居第一方陣，亮點特色工作突出。

【主要職能職責】

（一）貫徹執(zhí)行中央有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

（二）推進全區(qū)人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌組織、指導城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和就業(yè)援助工作。牽頭促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實國家、省、市養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督。編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并落實全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。指導、管理人力資源和社會保障信息服務工作。指導、管理社會保障卡服務工作。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策執(zhí)行情況。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處較大案件。
    （七）牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學人員來區(qū)(回區(qū))工作或定居的有關工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

（八）會同有關部門組織、指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關保障機制。
    （十）會同有關部門指導和管理全區(qū)農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
    （十一）會同有關部門組織實施國家、省、市、區(qū)表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全區(qū)評比達標表彰工作。協(xié)助有關部門組織實施政府績效評估工作。
    （十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）職責調(diào)整。

1、將有關公務員管理（含工資福利、工資統(tǒng)發(fā)、人員調(diào)配）等職責劃入?yún)^(qū)委組織部。

2、將有關軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局。

3、將有關外國專家管理職責劃入?yún)^(qū)科技和工業(yè)信息化局。

4、將有關城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。

（十五）與區(qū)教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源社會保障部門牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教育局負責。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力資源社會保障局負責。