（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

      （二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

      （三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂和組織落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬定高校畢業(yè)生就業(yè)措施辦法，會同有關部門擬訂全縣高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

      （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。完善并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，統(tǒng)籌實施養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理制度并監(jiān)督實施，編制全縣社會保險基金預決算草案。

      （五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

      （六）貫徹落實國家、省、市有關事業(yè)單位人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，擬訂企事業(yè)單位人員福利、職業(yè)年金和離退休辦法并組織實施。

      （七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

      （八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性措施和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

      （九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系配套政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)督，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

      （十）貫徹執(zhí)行國家、省、市職業(yè)教育相關政策，擬訂和完善全縣職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施；指導全縣各類技工學校、民辦職業(yè)教育培訓機構的培訓工作。

      （十一）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

      （十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。