第一條  根據(jù)《中共南陽市委辦公室 南陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<南召縣機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（宛辦文〔2019〕13號(hào)），制定本規(guī)定。

第二條  南召縣人力資源和社會(huì)保障局是縣政府工作部門，為正科級(jí)。

第三條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第四條  南召縣人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策、決策部署和省委、市委、縣委有關(guān)工作要求，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)規(guī)范性文件并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理措施，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘方案擬訂、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作。

（八）落實(shí)推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負(fù)責(zé)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬定吸引留住來召工作或定居的具體措施；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度；健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)體系。

（九）貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十）貫徹落實(shí)國家、省、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施國家和省工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國家和省表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，承擔(dān)縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰及上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰的呈報(bào)工作；承辦部分縣管干部的行政任免手續(xù)。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題職責(zé)分工。中共南召縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，同意后核發(fā)《南召縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理通知單》，并在用人單位辦理完相關(guān)進(jìn)人手續(xù)后，辦理人員入減編手續(xù)。南召縣人力資源和社會(huì)保障局憑《南召縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理通知單》辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配調(diào)任、工資核定和社會(huì)保障等手續(xù)。南召縣財(cái)政局憑《南召縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理通知單》和南召縣人力資源和社會(huì)保障局的錄用、聘用（任）、調(diào)配（任）手續(xù)辦理經(jīng)費(fèi)核撥和工資統(tǒng)發(fā)。

第五條  南召縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（政策法規(guī)股）。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、檔案、機(jī)要、保密、信息、政務(wù)公開、督辦查辦和安全保密工作；承擔(dān)重要課題調(diào)研、新聞宣傳、輿情管理、便民服務(wù)等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作、相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作以及執(zhí)法責(zé)任制組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所的聯(lián)系和日常管理工作。

（二）信訪股（退役軍人服務(wù)站）。負(fù)責(zé)群眾來信來訪辦理工作，指導(dǎo)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作。貫徹落實(shí)退役軍人有關(guān)政策法規(guī)，保障退役軍人合法權(quán)益；做好相關(guān)穩(wěn)定工作，完成縣退役軍人事務(wù)局交辦的工作任務(wù)。

（三）人力資源股（職業(yè)能力建設(shè)股）。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立審批；擬訂人員調(diào)配辦法，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按組織人事部門的分工承辦全縣政府系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員調(diào)配事宜。擬定城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)能力建設(shè)規(guī)劃以及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)和激勵(lì)措施；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目和專項(xiàng)資金管理工作；負(fù)責(zé)全民技能振興工程的實(shí)施。負(fù)責(zé)“三支一扶”計(jì)劃的申報(bào)、服務(wù)期的考核管理及服務(wù)期滿的聘用工作。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（職稱股）。擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進(jìn)工作；承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；負(fù)責(zé)副高以上專業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)離退休年齡審批，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作；承擔(dān)有關(guān)方面的人才工作，參與人才政策、人才發(fā)展規(guī)劃的擬定和招才引智工作。綜合管理職稱工作，落實(shí)深化職稱改革政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例工作；負(fù)責(zé)各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的組織和管理工作；負(fù)責(zé)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查及職務(wù)聘任工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格審定工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準(zhǔn)、審驗(yàn)工作。研究擬定留學(xué)回國人員來召工作辦法。

（五）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實(shí)事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員、崗位管理政策；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘人員工作方案并監(jiān)督實(shí)施，承辦全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核、培訓(xùn)、聘用等事宜。

（六）工資福利股。貫徹執(zhí)行國家、省、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核政策；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資統(tǒng)發(fā)的核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資調(diào)整變動(dòng)、有關(guān)福利待遇的核定工作；負(fù)責(zé)全縣離退休人員增加離退休費(fèi)，享受特殊（重大）貢獻(xiàn)待遇的審核工作；負(fù)責(zé)落實(shí)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘疾職工待遇政策及給付標(biāo)準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)國有企業(yè)工資的指導(dǎo)并實(shí)施監(jiān)督。

（七）社會(huì)保障股。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、失業(yè)保險(xiǎn)政策和工傷保險(xiǎn)政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工的退休、退職手續(xù)辦理工作。依法依規(guī)開展工傷認(rèn)定工作，協(xié)調(diào)處理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作的重大事項(xiàng)和企業(yè)疑難問題。貫徹實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的相關(guān)政策。

（八）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及企業(yè)（職業(yè)）基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度；建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系；參與擬定社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見；依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；依法查處違法違規(guī)案件。

(九）調(diào)解仲裁管理股（勞動(dòng)關(guān)系股、仲裁院）。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)和政策，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；建立仲裁員培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格認(rèn)定；負(fù)責(zé)處理全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，依法組織處理重大勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議；協(xié)調(diào)指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)和信息化建設(shè)；監(jiān)督指導(dǎo)基層勞動(dòng)人民爭(zhēng)議案件調(diào)解工作；承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；指導(dǎo)和推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制；組織落實(shí)國家制定的企業(yè)職工工作時(shí)間、休息、休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)國家有關(guān)企業(yè)政策安置人員的政策落實(shí)。

（十）就業(yè)促進(jìn)股（農(nóng)民工工作股）。擬訂全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施積極的就業(yè)政策，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè)、充分就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制等政策落實(shí)和勞務(wù)派遣管理工作；實(shí)施就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度；參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用辦法；承擔(dān)縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策落實(shí)；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十一）人事財(cái)務(wù)股。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位的人事、機(jī)構(gòu)編制工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)和離退休干部管理工作；承辦縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰、國家和省表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度落實(shí)以及行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰上報(bào)等具體工作；承辦縣政府部門縣管干部的行政任免手續(xù)；貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》；負(fù)責(zé)編制機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算并負(fù)責(zé)預(yù)算經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、管理和使用，本著打緊開支的原則管好用好預(yù)算經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)單位個(gè)人承擔(dān)的社?；?、職業(yè)年金和住房公積金的收繳、轉(zhuǎn)帳、結(jié)算；負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、醫(yī)保、銀行等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，處理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬單位的國有資產(chǎn)管理工作。

（十二）公共業(yè)務(wù)股（行政審批股）。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)線上受理和辦理工作；負(fù)責(zé)全縣居民社會(huì)保障卡信息采集、社會(huì)保障卡制作、發(fā)放和遺失補(bǔ)辦工作；統(tǒng)籌人社系統(tǒng)各類承辦事項(xiàng)在省電子政務(wù)網(wǎng)錄入工作和后期進(jìn)入公共服務(wù)平臺(tái)事項(xiàng)的管理工作；負(fù)責(zé)行政審批相關(guān)工作，承擔(dān)人社系統(tǒng)“放管服”改革事項(xiàng)和“四級(jí)十同”事項(xiàng)在政務(wù)服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行工作。

第六條  南召縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制20名。核定局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名；股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名（含辦公室副主任1名）。

核定機(jī)關(guān)駕駛員編制1名，經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理。

第七條 南召縣人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第八條 本規(guī)定由縣委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由縣委編辦承擔(dān)，規(guī)定的調(diào)整由縣委編辦程序辦理。

第九條  本規(guī)定自2019年3月31日起施行。