一、 部門職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、常德市人力資源和社會(huì)保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

（2）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)管理辦法并組織實(shí)施，指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（3）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施辦法。

（4）統(tǒng)籌建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，統(tǒng)籌實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)政策。會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理制度并監(jiān)督實(shí)施，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（5）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警工作和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（6）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（7）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實(shí)吸引留學(xué)人員來(lái)津（回國(guó)）工作或定居措施辦法。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

（8）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。

（9）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、常德市有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立全市企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂全市企事業(yè)單位工作人員福利和離退休管理辦法并組織實(shí)施。

（10）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性措施和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（11）完成市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

（12）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及決算單位構(gòu)成

（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

人社局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：人社局為獨(dú)立核算的行政單位，屬一級(jí)預(yù)算單位。根據(jù)編委核定，我局下設(shè)7個(gè)科室，所屬事業(yè)單位9個(gè)，全部納入2019年部門預(yù)算編制范圍。

內(nèi)設(shè)科室分別是辦公室、政工人事股、財(cái)務(wù)基金監(jiān)督股、黨建辦、事業(yè)單位管理股、社會(huì)保險(xiǎn)股、勞動(dòng)關(guān)系股。所屬事業(yè)單位分別是勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、人力資源開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、人力資源考試院、促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保中心。

變動(dòng)情況由2018年局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)10個(gè)科室減少至7個(gè)科室，所屬事業(yè)單位由12個(gè)減少至9個(gè)，原因是機(jī)構(gòu)改革，醫(yī)院保障局組建成新單位，下屬事業(yè)單位合并。