2017中國公司薪酬調研報告(范文下載)

與2016年相比，高增長、熱門崗位薪酬差距拉大、人工智能領跑全行業(yè)成為2017年中國準獨角獸薪酬市場的三大主要特征。

全行業(yè)呈現(xiàn)逼近20%的高增長

由于人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術人才的顯著增加，加上初級技術人才的薪酬漲幅較大，2017年準獨角獸薪酬市場全年總薪酬漲幅接近20%，準獨角獸薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平差距越來越小。熱門崗位如人工智能、大數(shù)據(jù)、前端開發(fā)、iOS開發(fā)工程師、Android開發(fā)工程師等的具體漲幅情況參見報告內文。

崗位薪酬差距最大達3倍

與創(chuàng)投市場熱點同步，人工智能、大數(shù)據(jù)和技術開發(fā)崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平；其中薪酬水平最高的崗位-人工智能幾乎是薪酬水平最低的崗位-客服的3倍。

大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬比整體水平高13%。

人工智能平均薪酬溢價高達55%-110%

行業(yè)風口的人工智能，崗位溢價讓人乍舌；其高級崗位高出整體水平55%，中級崗位高出90%，而初級崗位更是高達110%。

由此可見，人工智能類崗位與一般崗位的薪酬差距，在入門級員工層面尤為明顯，隨著人才職級的提高，兩者差距逐漸縮?。籌DG資本預測，2018年互聯(lián)網(wǎng)人才市場，一場由人工智能引發(fā)的人才爭奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)，現(xiàn)有市場人才爭奪已呈現(xiàn)白熱化，過往兩大輔助人才渠道，將成為2018年市場新趨勢。

01

2018將成為硅谷技術人才回流年

由于人工智能技術對高級技術人才的爭搶，以及Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國員工回國成功創(chuàng)業(yè)的示范效應；加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中國員工四年期權/股票授予期滿，硅谷內部再次盛傳的明年這兩家公司的上市預期，我們認為2018年將是硅谷技術人才的回流年。

回流之前必將有準備期，IDG資本首次權威公布硅谷一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資情況，供讀者參考。

02

2018年校園人才戰(zhàn)火將再度升級

2017年人才爭奪已呈白熱化，超過90%的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司表示將轉向高校招聘人才，由此也導致水漲船高。根據(jù)韋萊韜悅報告顯示，一名人工智能方向的技術類畢業(yè)生薪資相當于3-5年工作經(jīng)驗的普通崗位工程師薪資。

《2018年韋萊韜悅畢業(yè)生起薪及政策調研報告》數(shù)據(jù)顯示，人工智能專業(yè)方向的畢業(yè)生大部分是博士學歷，起薪水平約為 25萬-30萬，比一般軟件開發(fā)類博士畢業(yè)生的平均起薪（18.5萬）高 35%-50%。

IDG資本已連續(xù)四年帶領旗下被投企業(yè)一起布局校園人才市場，攻占全國11所頂尖高校，包括清華、北大、復旦、上交、浙大等，每年均有上萬名應屆生達參與，高校學生投遞簡歷上萬封，企業(yè)發(fā)出offer近千份。

這僅僅是IDG資本所提供的投后服務之一。從助力被投企業(yè)引入精兵良將、共享行業(yè)人脈資源，到提供洞察性的市場、品牌、PR服務，專業(yè)的財稅法指導，再到初創(chuàng)期、成長期、成熟期到上市/并購的全鏈條支持，超過600家被投企業(yè)間的協(xié)同合作等，IDG資本的投后服務陪伴企業(yè)一路前行。

以下為部分報告內容：

*年度總現(xiàn)金薪酬：年度總固定現(xiàn)金薪酬+短期激勵（如：獎金、傭金/銷售激勵）