2017歸國留學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調研報告(范文下載)

八月中下旬正值大批國際留學生首次赴美、或開學返校之際，但此時也是很多留學生完成學業(yè)、結束在美實習嚴肅考慮徹底回國的高峰。除了剛結束學業(yè)不久的留學生群體外，這幾年隨著國內火熱的發(fā)展形勢，在已經(jīng)有了工作簽證、甚至綠卡的“老”留學生群體中，也有很多人選擇結束美國的事業(yè)回國發(fā)展。

于是，這兩年“回到中國去打拼”成為了很多留美中國留學生群體中的大熱趨勢。然而在看似“一片大好”的趨勢中，留學生們歸國之后的事業(yè)發(fā)展得如何呢？

全球化智庫CCG近期與國內招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布了《2017歸國留學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調研報告》。從2015年全球化智庫就開始每年發(fā)布有關中國留學生歸國就業(yè)的分析報告，今年的這份報告報告一共收到3032份問卷，有效問卷1821份。這份報告在一定程度上回答了很多人的關心的問題。

01

海歸回國后的就業(yè)趨勢

從調查結果來看，46.3%的受訪者有非常明確的職業(yè)目標，但有高達45.9%的海歸尚未對自己回國之后的事業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃。

而從工作經(jīng)驗來看，六成海歸具備了海外全職工作經(jīng)驗。具體來看：有全職工作經(jīng)驗且時長在一年或一年以下的海歸占28.1%。1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。

留學生歸國后找工作的速度方面，32.1%的海歸能在1個月內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。

從就職行業(yè)來看，海歸分布的行業(yè)排名分別為：IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育/工藝美術、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10個百分點。

海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤占據(jù)了排名前五，它們的占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次為財務、人力資源、研發(fā)、設計和產(chǎn)品等崗位。

海歸群體認為當前工作崗位與其海外所學專業(yè)的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。

與2015年相比，海歸選擇私營、民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長了11.3%；相應地，海歸選擇外資、港澳臺獨資企業(yè)比例下降了10%。

02

海歸回國“錢景”如何？

除了回國能不能做自己最喜歡做的行業(yè)之外，大家最關心的應該就算回國“錢景”的問題了。

從海歸們的工資收入來看，相較于實際工作收入與個人期望收入，認為實際收入高于期望的海歸僅占1%，近七成的海歸受訪者認為工資水平遠低于預期，只有三成海歸認為基本符合期望工資。

在職級分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。50.1%海歸認為留學經(jīng)歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。

03

海歸自我認定如何？

調查顯示，和沒有留學經(jīng)歷的學生相比，48.4%的海歸認為自身實力優(yōu)于國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為自身不如國內同類學生。

絕大多數(shù)受訪海歸認為海外留學經(jīng)歷對自身適應生活的能力、跨文化溝通能力、獨立思考能力、專業(yè)知識和專業(yè)技能都有很大的提升；有近半數(shù)的受訪者認為自己的創(chuàng)新能力、擴大人脈網(wǎng)絡的能力都得到提高。

落實在具體就業(yè)方面，受訪海歸認為自身優(yōu)勢體現(xiàn)在具備國際視野、語言優(yōu)勢、以及跨文化溝通能力；劣勢體現(xiàn)在不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求、回國錯過校招季、海投效率低下、不適應國內的人情世故難以獲得發(fā)展機會、不熟悉國內市場環(huán)境等。

04

海歸創(chuàng)業(yè)形勢如何？

除了普通就業(yè)之外，回國創(chuàng)業(yè)也是這兩年在海歸群體中刮起的一股熱潮。

在選擇歸國創(chuàng)業(yè)的留學生群體中，北京依舊是海歸的創(chuàng)業(yè)首選城市，尤其是以中關村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集地。

位于最受海歸青睞的創(chuàng)業(yè)首選城市前五名依次為：北京、上海、成都、廣州、武漢，這五個城市幾乎吸引了半數(shù)的創(chuàng)業(yè)海歸，不過眾多二線特色城市也逐漸成為吸引海歸創(chuàng)業(yè)的新發(fā)力點。

另外，創(chuàng)業(yè)時大家最關心的“錢從哪兒來”的問題上，調查顯示海歸的創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個人存款占到66.9%、親朋借款占到38.2%、銀行貸款占到17.6%。另外國外企業(yè)入股、國內風險投資、國內企業(yè)入股、國外風險投資和政府入股也都占據(jù)一定比例。

調查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。1-3年內盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。

調查顯示，過半數(shù)的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，而導致海歸創(chuàng)業(yè)者失敗的主要原因有：經(jīng)驗匱乏、資金不足、市場定位偏差、合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術不夠先進等。

排名前四位的海歸創(chuàng)業(yè)困難是：經(jīng)營運行成本高、融資困難、對國內市場缺乏了解和相關創(chuàng)業(yè)服務不到位。

05

回國以后一切都還適應嗎？

學成之后選擇回到國內發(fā)展的最主要原因是方便與家人團聚、看好國內發(fā)展?jié)摿?，還有受訪者認為回國能更容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡的支持，國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、國內市場前景好等也是大家選擇回國的重要因素。

回國之后，海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度，有36.3%的受訪人群認為留學收益大于成本，18.1%的受訪人群認為收益與成本相當。

30.3%的海歸認為回國工作后3-5年能夠收回留學經(jīng)濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有22.5%和17.5%的受訪者認為5-10年或10年以上才能收回經(jīng)濟成本。

而至于回國以后是否能融入國內生活與工作方面，有50.5%的海歸表示能順利融入，44.7%認為雖有困難但能逐漸克服，只有4.8%的受訪者表示回國后始終無法完全融入。這一結果比該課題組在2015年的首次調查(12.9%的受訪者表示“一直很難融入”)相比，海歸融入國內生活工作狀態(tài)已經(jīng)明顯好轉。

選擇離開已經(jīng)學習、生活、工作多年的海外居住地返回國內發(fā)展，對很多人來說都是一項挑戰(zhàn)，前方交織著希望與未知，但國內一片欣欣向榮的發(fā)展形勢、親人朋友的召喚、美國不斷縮緊的移民形勢，都成為大多數(shù)人做出回國這一決定的最后一根稻草。