田林縣人力資源和社會保障局

第一條 ?根據(jù)《田林縣機構(gòu)改革方案》和田林縣機構(gòu)改革實施意見精神，制定本規(guī)定。

第二條 ?田林縣人力資源和社會保障局是縣人民政府工作部門，為正科級。

第三條 ?縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障局工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度發(fā)展計劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；指導技工學校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（三）組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和補充保險的標準、政策，組織實施國家、自治區(qū)統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門落實國家、自治區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門開展全縣事業(yè)單位人事制度改革，負責全縣事業(yè)單位人員和后勤服務(wù)聘用人員的管理，負責全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作；配合有關(guān)部門擬定全縣人才工作總體目標，參與人才管理；制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策，綜合管理全縣職稱工作；負責全縣人事考試工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。

（八）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負責監(jiān)督管理本部門主管行業(yè)領(lǐng)域、主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

（十一）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

第四條??縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（干部人事檔案管理股）。負責文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常工作;承擔信息、安全、保密、接待、后勤保障、政務(wù)公開、文件起草等工作;負責本局檔案材料的收集、整理、保管、統(tǒng)計工作;承擔黨務(wù)、人事管理、工青婦、計劃生育、離退休人員服務(wù)工作;負責本局信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;組織協(xié)調(diào)工作以及本局各服務(wù)窗口的監(jiān)督管理工作;負責人力資源和社會保障的新聞宣傳工作。

負責全縣職責范圍內(nèi)的干部人事信息與檔案管理，為全縣人事工作提供信息服務(wù)。收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部人事檔案的查閱、借閱和專遞；登記干部職務(wù)、工資的變動情況；做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作；調(diào)查研究縣級政府工作部門干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，做好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)；推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；定期做好死亡干部、干部調(diào)動、處置處理干部人事檔案的移交；配合縣委組織部定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直相關(guān)單位管理的干部人事檔案的管理進行業(yè)務(wù)指導。

（二）專業(yè)技術(shù)人員管理股。擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施;負責實施專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責專家、學術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理；參與擬訂發(fā)揮專家作用、提高專家待遇的實施細則并組織實施；參與擬訂各類高層次人才工作專項經(jīng)費的管理辦法并組織實施；指導專家與留學服務(wù)。綜合管理全縣職稱工作，制訂全縣職稱改革辦法并組織實施;制訂全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和聘用方案，負責全縣初、中級評審委員會的組建、審批及備案;負責全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格的審核和證書管理，監(jiān)督指導職稱考試。負責指導和管理機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人技術(shù)等級職業(yè)技能培訓、鑒定(考核)、發(fā)證工作。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和后勤服務(wù)聘用人員管理辦法并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用細則并組織實施；負責全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作；建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施；組織實施事業(yè)單位崗位設(shè)置、競爭上崗、考核、獎懲等政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準事宜；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘辦法并組織實施，負責事業(yè)單位人員調(diào)配和公開招聘計劃的審核或備案；負責本級人才交流服務(wù)機構(gòu)人事代理對象的出國政審工作。

（三）工資福利與退休股。負責統(tǒng)籌企事業(yè)單位工資收入分配，負責全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津補貼、離退休政策的落實;負責事業(yè)單位人員和工資總額管理;負責全縣事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的落實;負責全縣事業(yè)單位福利政策規(guī)定的組織實施;負責全縣事業(yè)單位福利政策規(guī)定的組織實施和落實;負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員辦理退休、退職具體手續(xù)及提前退休(病休)的核準工作;負責辦理企事業(yè)單位工作人員調(diào)動手續(xù);負責全縣企事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡認定的審核審批工作;負責事業(yè)單位工作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助、撫恤金等工作;負責全縣特殊工種的認定和管理。負責編制和執(zhí)行部門預決算;負責局機關(guān)及直屬單位財務(wù)管理和監(jiān)督，核定并下達支出計劃;牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施;負責編制全縣社會保險基金預決算和年度基金財務(wù)報告:參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度，負責國有資產(chǎn)的管理；負責全縣人力資源市場、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)的規(guī)劃工作并組織實施。

（四）就業(yè)促進和社會保險管理股。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理工作;執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度;加強對全縣技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)和職業(yè)中介機構(gòu)的管理;負責指導人力資源市場建設(shè);承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助辦法;執(zhí)行高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法并組織實施;承辦縣政府就業(yè)聯(lián)席會議工作。執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務(wù)政策;審核縣屬企業(yè)的企業(yè)年金方案;執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、標準及農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)方面落實返鄉(xiāng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險及其他社會保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策;擬訂被征地農(nóng)民社會保障措施，負責征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施運行程序的監(jiān)督，對社會保障費及有關(guān)材料進行復審或?qū)徍?。?zhí)行工傷保險政策、標準;執(zhí)行工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準;審核協(xié)議(定點)工傷醫(yī)療機構(gòu)的資格標準;執(zhí)行公務(wù)員及后勤服務(wù)聘用人員工傷管理有關(guān)政策。負責對下轄的相關(guān)二層機構(gòu)進行綜合管理。

（五）人事勞動監(jiān)察股（行政審批辦公室）。依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán);承擔人力資源和社會保障方面的行政執(zhí)法監(jiān)督工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；負責人力資源和社會保障的普法工作;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作;負責本局行政審批事項。執(zhí)行勞動關(guān)系政策及勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則;牽頭擬訂建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的辦法;執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。執(zhí)行農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)定，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重大難點問題；組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工統(tǒng)計工作;承辦縣政府農(nóng)民工工作聯(lián)席會議工作。

（六）調(diào)解仲裁管理股。負責勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作;指導全縣并參與駐田林單位跨區(qū)域重大勞動人事爭議案件處理;負責建立縣勞動人事仲裁機構(gòu)委員會;積極開展勞動人事爭議預防;負責本系統(tǒng)信訪工作;負責信訪接待、應(yīng)急管理和維護穩(wěn)定工作;負責群眾來信來訪、來電和網(wǎng)上信訪工作;依法受理有關(guān)舉報、投訴;負責上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪工作;組織指導和督辦有關(guān)勞動、人事、農(nóng)民工重大案件，協(xié)調(diào)有重大影響的群體性突發(fā)事件的處理。

（七）社會保險基金監(jiān)督股。監(jiān)督社會保險基金收支、管理和運營;受理社會保險基金管理投訴舉報，組織案件查處；負責全縣企業(yè)年金運營機構(gòu)基金管理合同備案和統(tǒng)計;配合有關(guān)部門開展全縣社會保險基金審計、檢查工作。

第五條 ?縣人力資源和社會保障局行政編制12名。設(shè)局長1名，副局長3名，總會計師（副科長級）1名。

后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)1名。

第六條??縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條??本規(guī)定由縣委機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由縣委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 ??本規(guī)定自2019年3月15日起施行。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：辦公室（人事檔案管理股）、專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利與退休股、就業(yè)促進和社會保險管理股、人事勞動監(jiān)察股（行政審批辦公室）、調(diào)解仲裁管理股、社會保險基金監(jiān)督股。

機構(gòu)名稱：田林縣人力資源和社會保障局

負責人姓名：羅文勝

辦公地址：田林縣樂里鎮(zhèn)新昌花園108號

辦公時間：早8:00-12:00晚15：00-18:00（國家法定節(jié)假日除外）

聯(lián)系電話：0776-7212311

電子郵箱：tl7212311@163.com