百色市人力資源和社會保障局

一、主要職能

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，指導(dǎo)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，組織實(shí)施大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(三）組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。根據(jù)國家、自治區(qū)政策，組織實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和補(bǔ)充保險，組織實(shí)施國家、自治區(qū)統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門落實(shí)國家、自治區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理；配合有關(guān)部門擬訂全市人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理。制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策，綜合管理全市職稱工作。負(fù)責(zé)全市人事考試工作。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）負(fù)責(zé)綜合管理政府獎勵，根據(jù)有關(guān)批準(zhǔn)指導(dǎo)監(jiān)督管理全市相關(guān)表彰獎勵活動。按規(guī)定負(fù)責(zé)國家和自治區(qū)相關(guān)榮譽(yù)和評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵的推薦工作。

（十一）按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門主管行業(yè)領(lǐng)域、主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務(wù)。

本局各科室，直屬各單位：