容縣人力資源和會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草本縣人力資源和社會保障地方性規(guī)范性文件、政策，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動實施細(xì)則，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）會同有關(guān)部門擬定表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰活動，會同有關(guān)部門承擔(dān)全縣表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰工作及承辦相關(guān)表彰活動。

（四）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助政策措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)；貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)、技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)評價、使用和激勵實施細(xì)則；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度；貫徹落實國（境）外人員來容就業(yè)管理政策；加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織開展全縣城鄉(xiāng)社會保險工作。貫徹執(zhí)行全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法和基金統(tǒng)籌辦法；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機(jī)制，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；貫徹執(zhí)行社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并參與全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)。

（六）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)資金、養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策、措施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策、措施；負(fù)責(zé)職稱評聘、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，貫徹落實全縣企事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。

（九）實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設(shè)工作；配合有關(guān)部門健全博士后管理制度；貫徹落實吸引國（境）外留學(xué)人員來容工作或定居政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；實施勞動合同調(diào)整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，承擔(dān)依法查處勞動保障監(jiān)察案件。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）落實安全生產(chǎn)責(zé)任，實行黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)。管理行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)必須管安全。

（十四）負(fù)責(zé)勞動合同關(guān)系及各項社會保險法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作，督促用人單位依法簽訂勞動合同和參加社會保險，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為；指導(dǎo)農(nóng)民工培訓(xùn)教育工作。指導(dǎo)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全管理工作。

（十五）完成縣委、縣人民政府交辦的其他事項。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。