主要職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,依法行政,擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(二)堅持人才興區(qū),負責(zé)引進和培養(yǎng)人才工作。組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全區(qū)人力資源登記系統(tǒng),促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,負責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動職業(yè)培訓(xùn)制度;擬定社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))基礎(chǔ)就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)基層工作體系建設(shè);擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作;推進農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(四)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策,完善機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,做好干部職工的職稱評定和兌現(xiàn)工作。
(五)根據(jù)干部管理權(quán)限,負責(zé)事業(yè)單位一般干部綜合管理,擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,組織落實國家榮譽制度,合理調(diào)配一般干部資源,強化檔案管理。
(六)貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系法律、法規(guī)和政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)受理勞動、人事信訪事項,會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
(八)按照干部管理權(quán)限,加大人員的培訓(xùn)力度,提高服務(wù)水平和工作效率,建立健全考試和考核機制,配合區(qū)委組織部做好部門和工作人員績效考核工作。
(九)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。
局 ? 長:李萍