大箐山縣人力資源和社會保障局

一、機構職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結合本地實際制定實施方案并組織實施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹執(zhí)行省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹執(zhí)行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助政策，牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；統(tǒng)籌推進就業(yè)資金使用由保障型向促進型轉變。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，建立和完善我縣社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃，持續(xù)推進參保擴面。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。貫徹落實國家、省、市制定的職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調解仲裁制度，制定全縣人社領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，會同有關部門依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理和對外交流合作工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革。落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決相關問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

（十三）負責社會保障管理和服務體系建設，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設管理工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。

深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化服務事項流程，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管。加強社會保障管理和服務體系建設，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、所屬單位

1、大箐山縣就業(yè)服務中心

2、大箐山縣勞動保障監(jiān)察大隊

3、大箐山縣社會保險經辦服務中心

4、大箐山縣勞動人事爭議仲裁院

三、領導信息

局  長龐秋君：主持人社局全面工作。

副局長李佳文：負責辦公室、失業(yè)保險等工作，分管人社局日常工作、失業(yè)保險、勞動力管理、勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁等工作。

副局長劉蘭秋：負責規(guī)劃、財務、人事、人才等工作，分管事業(yè)單位管理、工資福利、考核培訓獎懲、職稱、人力資源管理等工作。