（一）貫徹執(zhí)行國家、省、大連市有關人力資源和社會保障方面的方針政策和法律法規(guī)，組織貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）地方性法規(guī)和市政府規(guī)章，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔市政府人才工作的綜合管理，指導全市人力資源市場建設，規(guī)范全市人力資源市場。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂并組織實施國（境）外人員（不含專家）來瓦就業(yè)管理規(guī)定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施全市統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金等相關政策，組織實施全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督，編制全市社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。
（五）落實事業(yè)單位人員工資收入分配、
績效工資、津貼、補貼、福利等相關政策并組織實施，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，申報全市表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦市委市政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免事宜。
（六）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂本地區(qū)事業(yè)單位人事管理政策并組織實施，組織本地區(qū)事業(yè)單位招聘選聘工作，組織本地區(qū)事業(yè)單位崗位管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，組織實施博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。
（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，指導全市企業(yè)做好用工備案工作，組織企業(yè)薪酬調查，下發(fā)企業(yè)工資指導價位，宏觀調控企業(yè)工資，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。
（八）貫徹執(zhí)行國家、省、大連市有關工傷保險政策，組織機關企事業(yè)單位工傷認定工作，組織機關企事業(yè)單位工傷鑒定報送工作，組織機關企事業(yè)單位工傷職工舊傷復發(fā)申請確認報送工作。
（九）貫徹執(zhí)行國家、省、大連市有關失業(yè)保險政策。
（十）完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，做好全市人力資源和社會保障方面信訪穩(wěn)定工作。
（十一）按分工負責企業(yè)幫扶工作。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。瓦房店市人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農民工權益等職責。
（十四）與市教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。
