遼陽縣人力資源和社會保障局

遼陽縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)是：

   （一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)  地方規(guī)范性文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

   （二）組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔(dān)縣政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全縣人力資源市場。

   （三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬；高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

   （四）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度。

   （五）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

   （六）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法依處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

   （七）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)黨建工作

   （八）職能轉(zhuǎn)變。遼陽縣人力資源和社會保障局應(yīng)加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責(zé)。

   （九）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)，畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定。

   （十）安全職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)和知識納入行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)計劃并組織實施。

    2.負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治履職情況作為行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內(nèi)容。

    3.指導(dǎo)規(guī)范用人單位勞動用工行為。

    4.負(fù)責(zé)組織實施工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織落實工傷保險與事故預(yù)防相結(jié)合的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。

    5.指導(dǎo)監(jiān)督技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的安全管理工作。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。