溫州市甌海區(qū)人力資源和社會保障局

  溫州市甌海區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃, 擬訂相應(yīng)政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人事制度改革、勞動和社會保障制度改革。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）承擔(dān)全區(qū)人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂并實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策。落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。綜合管理博士后工作和留學(xué)人員來甌工作。負(fù)責(zé)技能人才培訓(xùn)綜合管理，加強校企培養(yǎng)合作，完善技能人才培養(yǎng)、評價和激勵機制。指導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測預(yù)警、監(jiān)測分析制度。完善技能人員職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險的政策及標(biāo)準(zhǔn)，依法對其基金進行監(jiān)督。組織實施補充養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理制度。管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險公共服務(wù)體系建設(shè)。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作,會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標(biāo)工作。

（六）負(fù)責(zé)維護和諧勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作。統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,落實消除非法使用童工政策、女職工和未成年工特殊勞動保護政策,完善落實工時制度和職工休息休假制度。組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),完善收入分配體制機制,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng),加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地,提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。