溫州市鹿城區(qū)人力資源和社會保障局

  溫州市鹿城區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂企事業(yè)單位人事制度改革、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）會同有關(guān)部門擬訂并實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等項目的組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。組織實施失業(yè)保險政策。建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（四）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險工作。會同有關(guān)部門對社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監(jiān)督。負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)，推進企業(yè)退休人員社會化管理。管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（五）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員人事管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員工資收入分配工作。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（六）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革。組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試管理。擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（七）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休息休假制度。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。