淳安縣人力資源和社會保障局

淳安縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全縣人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作；建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)控分析制度。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。

（三）承擔人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，指導和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。研究制定全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；貫徹實施職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。承擔技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關(guān)工作。歸口管理博士后工作和留學人員來淳工作。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務體系建設(shè)。負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負責全縣企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。統(tǒng)籌擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休息休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。

（七）擬定人力社保信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，負責本局信息系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）人力社保應用平臺建設(shè)、維護和相關(guān)硬件設(shè)備采購、軟件開發(fā)的招標，以及數(shù)據(jù)中心機房的維護、數(shù)據(jù)的安全和備份等工作。

（八）優(yōu)化服務，構(gòu)建生態(tài)保護、綠色發(fā)展良好環(huán)境。

（九）強化安全意識，抓好安全生產(chǎn)工作。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。