杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。

（三）負責綜合管理全區(qū)人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，負責全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。執(zhí)行省、市有關(guān)人才流動政策和法規(guī)，綜合管理全區(qū)人力資源服務機構(gòu)。負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度。推進技工學校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策。負責人才國際交流合作有關(guān)工作。負責博士后相關(guān)管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責全區(qū)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。貫徹執(zhí)行省、市有關(guān)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督，提高基金統(tǒng)籌層次。負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負責全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作、機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。貫徹落實農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃。綜合管理全區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。