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?(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策,負(fù)責(zé)起草相關(guān)規(guī)范性文件,擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)擬定全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。擬定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓(xùn)制度,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。會(huì)同有關(guān)部門擬定并組織實(shí)施國(guó)(境)外人員來我區(qū)工作政策并組織實(shí)施。
(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策,逐步提高相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案。負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),擬定應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)解和控制,保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。
(五)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制;貫徹執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假、假期制度;貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處違法案件。
(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國(guó)人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,并組織實(shí)施。健全落實(shí)博士后管理制度;協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作;貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。推進(jìn)深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革,健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽工作。落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。
(八)綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度;按照權(quán)限審核區(qū)政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng);依法辦理區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項(xiàng)。
(九)負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策和企事業(yè)單位人員福利政策,組織落實(shí)企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策;會(huì)同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
(十)落實(shí)農(nóng)民工工作政策,并組織實(shí)施;協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。
(十二)職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革,深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署,認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)委、政府深化“一次辦好”改革的要求,組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度,優(yōu)化服務(wù)流程,創(chuàng)新服務(wù)模式,發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用,推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同,提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),強(qiáng)化事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新監(jiān)管模式,推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”,提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策,統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加強(qiáng)信息共享,不斷提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)水平,持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。
(十三)有關(guān)職責(zé)分工
1、與區(qū)退役軍人局的職責(zé)分工
區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作,指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實(shí)。
2、與區(qū)科技局的職責(zé)分工
區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)科技局制定外國(guó)人來我區(qū)工作政策,其中A類人員的政策由區(qū)科技局會(huì)同區(qū)人力資源社會(huì)保障局制定;B類和C類人員的政策由區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)科技局制定。
3、與區(qū)行政審批服務(wù)局的職責(zé)分工。
區(qū)行政審批服務(wù)局負(fù)責(zé)實(shí)施區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障方面的行政許可,并對(duì)行政許可行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。區(qū)人力資源社會(huì)保障局依照法定職責(zé),負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)行政許可事項(xiàng)的事后監(jiān)管。
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