東營(yíng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹執(zhí)行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂有關(guān)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的規(guī)范性文件及政策辦法。

（二）根據(jù)市政府授權(quán)，依法履行出資人職責(zé)，監(jiān)管授權(quán)范圍內(nèi)企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)，承擔(dān)監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的職責(zé)。按照權(quán)限管理市直部門單位舉辦的國(guó)有企業(yè)。

（三）負(fù)責(zé)擬訂優(yōu)化市屬國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，提出市屬國(guó)有資本戰(zhàn)略性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)重組整合的方案，推動(dòng)國(guó)有資本有序進(jìn)退。

（四）負(fù)責(zé)市屬國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革，按照權(quán)限承擔(dān)組建、改建國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司有關(guān)工作。分類推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，指導(dǎo)推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)股份制改革和混合所有制改革。承擔(dān)市深化國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

（五）制定、修改所監(jiān)管企業(yè)章程，審議董事會(huì)報(bào)告。審核所監(jiān)管企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和權(quán)限，決定所監(jiān)管企業(yè)合并、分立、改制等關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)。

（六）指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。推行職業(yè)經(jīng)理人制度。按照管理權(quán)限和法定程序任免、委派相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)黨建工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。

（七）參與制定市屬國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算有關(guān)管理制度和辦法，提出所監(jiān)管企業(yè)國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算建議草案。監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)上繳國(guó)有資本收益。制定企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度和薪酬管理制度，組織對(duì)所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，確定負(fù)責(zé)人薪酬和獎(jiǎng)懲。推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理者中長(zhǎng)期激勵(lì)。

（八）監(jiān)測(cè)市屬國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。推動(dòng)所監(jiān)管企業(yè)重大信息公開。負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理，監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)場(chǎng)交易。依法對(duì)縣區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（九）負(fù)責(zé)完善所監(jiān)管企業(yè)審計(jì)監(jiān)督體系，組織實(shí)施出資人審計(jì)，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)流失或有關(guān)事項(xiàng)實(shí)施稽查。按照權(quán)限對(duì)違規(guī)決策經(jīng)營(yíng)造成國(guó)有資產(chǎn)損失的負(fù)責(zé)人實(shí)施責(zé)任追究。

（十）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省、市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能，深化簡(jiǎn)政放權(quán)，創(chuàng)新監(jiān)管方式，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工

   1.關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)監(jiān)管。根據(jù)市政府授權(quán)，市財(cái)政局履行市屬國(guó)有文化、金融類企業(yè)出資人職責(zé)和基礎(chǔ)管理職責(zé)，市國(guó)資委履行其他市屬國(guó)有企業(yè)出資人職責(zé)和基礎(chǔ)管理職責(zé)。

   2.關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)收入分配管理。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)國(guó)有企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，改進(jìn)和加強(qiáng)事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督；會(huì)同市委組織部、市委宣傳部、市財(cái)政局和市國(guó)資委等部門，指導(dǎo)和監(jiān)督市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，調(diào)節(jié)不同行業(yè)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。市國(guó)資委負(fù)責(zé)擬訂所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法、薪酬管理制度，組織對(duì)所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，確定負(fù)責(zé)人薪酬以及獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革以及工資總額預(yù)算管理，指導(dǎo)調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。