濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。依法履行行政復(fù)議被申請人職責(zé)。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。參與擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。參與擬訂國（境）外人員（不含專家）來我區(qū)工作政策并組織實(shí)施。
（四）建立多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，落實(shí)相關(guān)社會保險基金支付、管理等政策和辦法。編報全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。
（五）落實(shí)勞動人事爭議仲裁調(diào)解制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動用工備案和集體合同的審查工作。貫徹執(zhí)行企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并組織監(jiān)督檢查。做好相關(guān)政策性人員的安置和調(diào)配工作。指導(dǎo)改制企業(yè)完善職工安置方案，做好企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項(xiàng)。組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（六）參與人才管理工作。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。落實(shí)博士后有關(guān)制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。推進(jìn)深化職稱制度改革。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革。貫徹落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策。統(tǒng)籌組織全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。落實(shí)國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)落實(shí)高層次人才引進(jìn)規(guī)定。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目人員安置政策。會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家、省、市榮譽(yù)制度和獎勵制度。
（八）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹落實(shí)上級部門有關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關(guān)部門建立健全事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（九）會同有關(guān)部門落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）負(fù)責(zé)本部門黨的建設(shè)、意識形態(tài)、宣傳思想和群眾工作。
（十一）履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府“一次辦好”和市委、市政府“一次辦成”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。
（十四）有關(guān)職責(zé)分工。關(guān)于相對集中行政許可權(quán)。區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本部門行政權(quán)力事項(xiàng)的動態(tài)調(diào)整。區(qū)行政審批服務(wù)局負(fù)責(zé)行使經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)集中的人力資源和社會保障領(lǐng)域相關(guān)行政許可及關(guān)聯(lián)事項(xiàng)。兩部門建立健全銜接配合機(jī)制，依法履行職責(zé)分工，強(qiáng)化在聯(lián)絡(luò)會商、信息互通、業(yè)務(wù)協(xié)同等方面相互配合。
負(fù)責(zé)人姓名
解偉 濟(jì)南市歷下區(qū)委組織部副部長，區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、一級調(diào)研員、局長
內(nèi)設(shè)科室
辦公室（掛政策法規(guī)科牌子）、財(cái)務(wù)審計(jì)科、事業(yè)單位人事管理科（掛就業(yè)促進(jìn)科牌子）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、工資福利科（掛社會保險科牌子）、勞動關(guān)系科（掛勞動監(jiān)察與仲裁科牌子）
濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
