竹溪縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件；擬定并組織實施全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（二）貫徹落實省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。擬定并組織實施全縣就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策。牽頭擬定并組織實施全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定全縣就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責本縣就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬定并組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標準。經(jīng)辦養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險業(yè)務，貫徹落實全市養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉移實施辦法。組織擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制全縣相關社會保險基金預決算草案，參與擬定中央、省、市轉移支付相關社會保險資金和專項資金及調劑金的分配方案。承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬定應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施我縣全民參保計劃，共同構建統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全縣職業(yè)能力建設和專業(yè)技術人員管理工作。統(tǒng)籌建立面向全縣勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度,?健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實省、市有關高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)政策，組織實施全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等相關政策。牽頭推進全縣深化職稱制度改革，擬定吸引急需緊缺人才來我縣工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。
（六） 會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定并組織實施全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策。
（七）會同有關部門擬定事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（八）會同有關部門擬定全縣表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬定全縣農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。在職責范圍內依法依規(guī)履行本行業(yè)領域安全生產(chǎn)監(jiān)管職責。
（十）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度。貫徹落實勞動關系相關政策并完善相關協(xié)商協(xié)調機制。組織實施勞動合同制度,?落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）完成上級交辦的其他任務。
（十二）有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。