通城縣人力資源和社會保障局

第二條縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條縣人力資源和社會保障局全面貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委、市委決策部署，落實縣委工作安排，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。貫徹落實和諧勞動關系相關政策并完善相關協(xié)調機制；主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省、市在雋和縣屬單位實施勞動監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。統(tǒng)籌實施全縣勞動人事爭議仲裁制度，依法處理縣管勞動人事爭議案件。

（二）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門組織引進海外高層次人才。負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理和高層次人才隊伍建設工作，推動深化職稱制度改革工作，負責全縣專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（三）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（四）貫徹落實全縣企事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企、事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準的實施情況

（五）擬訂全縣社會保險基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）及補充保險基金管理與監(jiān)督制度。參與編制全縣社會保險基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）預決算和基金預算的執(zhí)行，負責養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

（六）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)資金管理辦法和年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。指導全縣人力資源市場建設，加強人力資源市場監(jiān)管，促進人力資源合理流動、優(yōu)化配置，加強區(qū)域人才合作和交流。負責全縣職業(yè)能力建設工作。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（七）完成上級交辦的其他任務。

第四條縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室（黨建人事股）。負責政務工作、綜合協(xié)調和督促檢查；負責綜合性會議的組織和重大事項的督辦；負責重要文件、綜合匯報材料的起草工作；負責文電、建議提案辦理、信息綜合、信息公開、機要、保密、檔案和精神文明等工作；負責信訪維穩(wěn)、綜合治理、應急工作；負責宣傳和新聞發(fā)布工作。負責局機關及事業(yè)單位機構編制、干部人事、工資福利、年度考核、黨建、紀檢、監(jiān)察、工會、計劃生育、干部教育培訓等工作；負責局機關離退休人員的服務和管理工作；指導所屬事業(yè)單位離退休干部工作。

（二）規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并做好相關統(tǒng)計工作；參與編制全縣社會保險基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）和就業(yè)專項資金預決算草案、專項資金分配和匯審、保險基金計劃審核申報和資金支付、保險基金和補充養(yǎng)老保險基金征繳、支付、管理和運營工作；參與擬訂全縣社會保障基金、就業(yè)資金財務管理制度；依法監(jiān)督全縣就業(yè)專項資金管理和使用；擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金和社會保險經(jīng)辦機構內部管理規(guī)則并組織實施；建立社會保險基金監(jiān)督舉報制度，受理投訴舉報并組織查處重大案件；歸口管理有關信息統(tǒng)計工作；擬訂并實施局財務管理規(guī)章制度；組織編制并實施部門經(jīng)費預算；監(jiān)督檢查所屬各事業(yè)單位經(jīng)費及專項資金收支活動，參與內部審計工作和查處違法違紀行為；承擔機關和所屬事業(yè)單位事業(yè)經(jīng)費報賬、記賬及票證購領、核銷工作；組織管理所屬各事業(yè)單位財務人員繼續(xù)教育工作，制定并實施國有資產(chǎn)管理制度。

（三）政策法規(guī)與勞動關系監(jiān)察仲裁股（信訪辦公室）。承擔局內規(guī)范性文件的合法性審查；組織實施普法和依法行政，牽頭承擔行政許可（審批）、行政復議和行政訴訟的處理；管理局法律顧問；開展政策研究。負責人社信訪工作、綜合分析和反映信訪動態(tài)、開展信訪工作調查研究、督辦重要來信、來訪案件。指導全縣勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；負責縣屬企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組的職工安置方案審核；承辦集體合同審查登記工作；綜合協(xié)調縣直國有企業(yè)負責人薪酬制度和縣屬國有企業(yè)工資決定機制改革工作；落實女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔縣勞動關系三方協(xié)商會議辦公室日常工作。組織實施全縣勞動保障監(jiān)督檢查工作；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴，查處和督辦重大勞動保障違法案件，維護用人單位和勞動者合法權益，治理拖欠農(nóng)民工工資問題。負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；依法處理勞動、人事爭議案件，協(xié)調處理縣內重大勞動、人事爭議案件；承擔縣勞動、人事爭議仲裁委員會日常工作。

（四）專業(yè)技術人員管理股。綜合管理全縣整體性人才資源開發(fā)和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策指導工作；負責全縣各級各類專家選拔、推薦、管理相關工作；負責相關人才科研資助項目申報工作；負責全縣博士后產(chǎn)業(yè)基地、博士后科研工作站的申報、管理、服務和協(xié)調工作。綜合管理全縣專業(yè)技術人員的職稱改革工作；負責全縣專業(yè)技術職務評聘工作；負責全縣專業(yè)技術職務評委會建設和管理工作；負責全縣專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置的綜合管理工作；負責受聘專業(yè)技術人員的考核和聘任管理工作。

（五）事業(yè)單位人事管理股。承擔全縣事業(yè)單位（不含參照公務員法管理事業(yè)單位）人事制度改革；承擔事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理工作；指導和監(jiān)管事業(yè)單位公開招聘工作；指導事業(yè)單位人員和機關工勤人員年度考核，按照權限承辦考核結果備案；指導事業(yè)單位人員和機關工勤人員獎勵工作，并按照權限組織實施獎勵工作；按照權限承辦事業(yè)單位崗位設置備案、事業(yè)單位人員交流調配工作。

（六）工資福利股。落實全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資政策、標準和調控措施；負責全縣事業(yè)單位工資制度改革和收入分配秩序規(guī)范工作；負責事業(yè)單位人員工資、獎金、津貼補貼管理工作，建立和完善各類津補貼制度；負責全縣事業(yè)單位人員工資總額管理和工資年報統(tǒng)計工作。

（七）社會保險股。貫徹執(zhí)行國家和省市養(yǎng)老保險、補充保險和工傷保險各項法律、法規(guī)和政策；負責制訂養(yǎng)老保險、補充保險和工傷保險工作規(guī)劃并組織實施。具體承辦養(yǎng)老保險、補充保險和工傷保險有關工作；辦理縣統(tǒng)籌單位職工退休條件審批；負責全縣特殊工種年限的報批；組織非因工傷殘人員退休的病殘檢查及勞動能力鑒定；落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準，辦理審批手續(xù)。負責勞動能力鑒定工作，受理全縣勞動能力再次鑒定。承辦全縣工傷事故的受理、核查、認定、賠付等工作，負責工傷政策法規(guī)宣傳。

（八）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設股。落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策；依法監(jiān)督就業(yè)資金管理和使用；貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；督促人力資源市場政策的實施，指導人力資源服務機構規(guī)劃管理工作；協(xié)調高校畢業(yè)生面向基層服務項目和計劃；督促有關農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作綜合性政策和規(guī)劃的落實；指導、協(xié)調處理涉及農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關事項。承辦全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)、培養(yǎng)、評價和激勵政策，組織實施全縣技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則工作。承擔全縣職業(yè)技能鑒定工作；承辦人力資源機構、技工學校、培訓機構申報及認定工作；組織實施勞動預備制度；綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。

第五條縣人力資源和社會保障局機關行政編制21名。設局長1名，副局長3名。

第六條縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。第七條本規(guī)定由中共通城縣委、通城縣人民政府負責解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。第八條本規(guī)定自2019年3月31日起施行。