崇陽縣人力資源和社會(huì)保障局

（二）行政審批股（政策法規(guī)股）。負(fù)責(zé)政策法規(guī)貫徹落實(shí)和依法行政工作，組織實(shí)施普法宣傳，擬訂有關(guān)規(guī)范性文件并負(fù)責(zé)相關(guān)文件的合法性審查，負(fù)責(zé)行政許可（審批）、行政復(fù)議和行政訴訟及其他涉法事務(wù)的處理，協(xié)調(diào)專家咨詢工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)維權(quán)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)監(jiān)督全縣勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障政策的落實(shí)以及勞動(dòng)合同、集體合同制度的組織實(shí)施，參與審核縣屬企業(yè)裁員報(bào)告和企業(yè)改組的職工安置方案，綜合協(xié)調(diào)國有企業(yè)工資薪酬決定機(jī)制改革工作，參與縣級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范的評(píng)定工作，組織推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策和女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的落實(shí)，承擔(dān)縣勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議辦公室日常工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作，依法組織實(shí)施全縣勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查，擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，組織協(xié)調(diào)重大勞動(dòng)保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作，推進(jìn)人社信用體系建設(shè)和應(yīng)用；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，依法處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，提供勞動(dòng)合同（聘用合同）鑒證服務(wù)，推進(jìn)仲裁工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室和縣人民政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（三）就業(yè)促進(jìn)股（專技職稱股）。督促指導(dǎo)各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、工作規(guī)劃和年度計(jì)劃的貫徹落實(shí)；擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃和管理辦法并組織實(shí)施，依法監(jiān)督就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用；牽頭擬訂和組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項(xiàng)目和計(jì)劃；貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)督促人力資源市場(chǎng)政策的實(shí)施，擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理；承擔(dān)縣人民政府勞動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；擬訂并協(xié)調(diào)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理政策規(guī)定，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)國家、省、市、縣有突出貢獻(xiàn)專家和享受國家、省、市政府特殊（專項(xiàng)）津貼專家及擬獲國家、省、市、縣特殊榮譽(yù)（稱號(hào)）人才的考核選拔、推薦申報(bào)、管理服務(wù)工作；牽頭全縣中青年學(xué)術(shù)骨干和技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)、管理工作；擬訂和組織實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、留學(xué)人員（外籍專家）有關(guān)政策和管理制度；推行國家職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和職稱評(píng)審的組織工作及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格證書審驗(yàn)核發(fā)工作，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)職務(wù)的推薦和初級(jí)職務(wù)資格評(píng)審工作；牽頭專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，承擔(dān)縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作；貫徹落實(shí)國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度；組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核（鑒定）評(píng)審工作政策；指導(dǎo)縣技工學(xué)校招生工作；綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。

（四）基金監(jiān)督股。參與社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)決算草案編制工作；參與中央轉(zhuǎn)移支付社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)等專項(xiàng)資金分配方案擬訂和匯審工作，參與社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金計(jì)劃審核申報(bào)工作；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金運(yùn)行內(nèi)控管理制度并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金支付、管理及就業(yè)專項(xiàng)資金使用、管理工作，建立查處和防范社會(huì)保險(xiǎn)欺詐工作聯(lián)席會(huì)議制度，受理投訴舉報(bào)并組織查處重大案件；承擔(dān)有關(guān)科技項(xiàng)目和國際國內(nèi)援貸款項(xiàng)目管理工作；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理合同備案工作；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)管理。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)股。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策；參與擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作規(guī)劃并組織實(shí)施；具體承辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作；落實(shí)企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理縣直統(tǒng)籌單位相關(guān)人員的審批手續(xù)；負(fù)責(zé)特殊工種年限的報(bào)批；組織非因工傷殘人員退休的病殘檢查；負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作；參與擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、辦法和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)度工作，歸口管理有關(guān)社會(huì)保障信息統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。

（六）事業(yè)單位管理股（工資福利股）。牽頭事業(yè)單位人事制度改革工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理工作；指導(dǎo)和組織全縣事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用方案核準(zhǔn)備案，按照權(quán)限承辦事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作；指導(dǎo)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核，按照權(quán)限承辦考核結(jié)果備案；指導(dǎo)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并按照權(quán)限組織實(shí)施；實(shí)施國家榮譽(yù)制度，按權(quán)限承擔(dān)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)組織實(shí)施；負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位綜合配套改革政策；負(fù)責(zé)有貢獻(xiàn)的高級(jí)專家適當(dāng)延長退休年齡的審批工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資政策、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)控措施落實(shí)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革和收入分配秩序規(guī)范、績效工資總量管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼管理工作，建立和完善各類津補(bǔ)貼制度；完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資總額管理和工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。