監(jiān)利市人力資源和社會保障局

   監(jiān)利市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實市委市政府工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的方針、政策，組織實施國家和省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，起草人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，做好勞務(wù)派遣和勞務(wù)交流工作，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）綜合管理全市城鄉(xiāng)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及補充保險基金管理與監(jiān)督制度，加強監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)編制全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)決算草案，組織執(zhí)行基金預(yù)算；承擔(dān)參加社會保險退休人員的社會管理工作；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，綜合管理全市職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定發(fā)證等工作；統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和激勵政策并組織實施；負(fù)責(zé)組織實施對全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)、考試發(fā)證工作；負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格許可、評估認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

（六）統(tǒng)籌擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、待遇調(diào)整、福利和離退休政策并組織實施；建立全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員管理政策；負(fù)責(zé)接受市委組織部門委托辦理事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案工作。

（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法；承辦各類專家、拔尖人才的選拔申報和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；參與全市人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)高層次急需人才。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

（九）綜合管理全市人才資源的開發(fā)利用工作，負(fù)責(zé)做好事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

（十）負(fù)責(zé)全市農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實，會同相關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)勞動法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。組織執(zhí)行全市勞動合同、集體合同制度，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動合同鑒定，集體合同審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工、未成年工和特殊勞動保護(hù)的管理；組織實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策；負(fù)責(zé)政策性安置工作；依照勞動法規(guī)和勞動合同制度對簽訂勞動合同用工者進(jìn)行管理。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市勞動人事爭議案件。負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對全市各類單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（十二）組織全市人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳工作；組織建設(shè)全市人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

（十三）深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。為重點企業(yè)提供“直通車”服務(wù)。

（十四）承辦市委市政府和上級交辦的其他任務(wù)。