鶴峰縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，負責擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；協(xié)調全縣人才交流和有關人事人才方面的對外交流工作。綜合管理全縣人事代理工作。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準，執(zhí)行省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法，做好全縣職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；編制全縣社會保險基金預決算草案，并組織基金預算的執(zhí)行；做好社會保險關系轉續(xù)工作，負責參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

(五)負責全縣職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)貫徹實施國家、省、州機關企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商和支付保障制度建設；擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

(七)會同有關部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，指導全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強機關、企事業(yè)單位工人技工等級崗位培訓和事業(yè)單位人員宏觀管理。

(八)負責專業(yè)技術人員隊伍建設。貫徹落實專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門做好人才引進工作；負責全縣高技能人才隊伍建設工作；負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理，深化職稱制度改革，加強全縣專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

(九)會同有關部門貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，做好軍隊轉業(yè)干部安置工作，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部、企業(yè)軍轉干部的管理服務工作。

(十)負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，統(tǒng)籌管理政府表彰獎勵工作，牽頭擬定表彰獎勵制度，指導全縣公務員培訓，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。管理機關、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

(十一)貫徹落實國家、省、州農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

(十二)貫徹實施國家、省、州協(xié)調勞動關系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關系協(xié)調機制。承擔勞動人事爭議仲裁工作，依法處理本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對縣直單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

(十三)為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務。