溆浦縣人力資源和社會保障局

  溆浦縣人力資源和社會保障局于2010年9月由原縣人事局與勞動和社會保障局合并而成，2011年4月合署辦公，綜合行使全縣人事人才和人力資源社會保障管理職能，具體承辦勞動就業(yè)、社會保險、人事人才、工資福利、勞動維權(quán)等業(yè)務(wù)工作。局機關(guān)內(nèi)設(shè)18個股室，下轄就業(yè)中心、社保中心、工保中心、人力資源服務(wù)中心等副科級獨立法人事業(yè)單位和4個正股級事業(yè)機構(gòu)，現(xiàn)有在編在崗干部職工182人。

近年來，溆浦人社工作在省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持民生為本，人才優(yōu)先的工作主線，牢固樹立“人社人為人民”理念，在確保全面完成省、市下達的目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實就業(yè)政策，全力推進參保擴面，不斷加大人才培養(yǎng)和引進力度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，探索積累了一些好的經(jīng)驗做法。在全市率先采取政府采購、公開招投標(biāo)的方式，確定就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)，大大提高了培訓(xùn)資金的使用效率；組建了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)專家服務(wù)團，通過舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、實戰(zhàn)演練、現(xiàn)場指導(dǎo)等措施促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，得到了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的認(rèn)可；醫(yī)保住院費用總額控制、改變征繳方式化解基金壓力的作法走在全市前列；人事招考工作從未出現(xiàn)紕漏等，均得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的好評。新農(nóng)保自試點啟動以來，連續(xù)三年排名全省前列，先后被授為“全省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)示范縣”、“全省基金財務(wù)管理先進單位”、“全省經(jīng)辦管理服務(wù)先進單位”；信息宣傳多次被省廳評為先進單位；計劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、文明衛(wèi)生創(chuàng)建等多項工作獲全市模范單位、先進單位等榮譽稱號。

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市制定的人力資源和社會保障方針、政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法；負責(zé)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的流動調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。

（五）負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責(zé)全縣企事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員工資審批工作，負責(zé)全縣企事業(yè)單位工作人員因工（公）致傷致殘的鑒定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實機關(guān)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；編制管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃，負責(zé)人事統(tǒng)計工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負責(zé)博士后和留學(xué)回國人員的管理協(xié)調(diào)工作及有關(guān)科研經(jīng)費資助工作，負責(zé)組織實施“人才工程”建設(shè)，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。

（八）負責(zé)管理全縣引進國（境）外智力工作和來（回）溆工作的國（境）外專家，管理機關(guān)和企事業(yè)單位人員出國（境）培訓(xùn)工作；指導(dǎo)縣內(nèi)有關(guān)人力資源方面的國際交流合作。

（九）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦縣人民政府交辦的其他事項。