通道侗族自治縣人力資源和社會保障局

一、縣人社局簡介

根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈通道侗族自治縣機構(gòu)改革方案〉的通知》（懷辦〔2019〕6號）和《中共通道侗族自治縣委通道侗族自治縣人民政府關(guān)于通道侗族自治縣人民政府機構(gòu)設(shè)置的通知》（通委〔2015〕25號）文件精神，設(shè)立通道侗族自治縣人力資源和社會保障局，正科級，為縣人民政府工作部門。

主要職能職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）會同有關(guān)部門擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全縣人力資源流動政策落實；會同辦理負責縣直機關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動與有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督;編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣企事業(yè)單位工資收入分配和福利待遇綜合管理，貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關(guān)部門擬定和落實全縣事業(yè)單位人員、離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員工資審批工作，負責全縣企事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘的認定與應(yīng)享受待遇的審核工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；

（八）牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來通（回國）工作、定居和國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔縣績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及省、市在通有關(guān)單位績效評估和全縣重點民生實事考核；會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市、縣人民政府表彰獎勵相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣政府獎勵工作，審核以縣人民政府名義實施的獎勵項目。

（十二）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。

（十三）有關(guān)職責分工。與縣教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障局牽頭，會同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部門負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會保障局負責。

二、機構(gòu)設(shè)置及主要職責

人力資源和社會保障局機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、行政審批服務(wù)股、事業(yè)單位人事管理股、規(guī)劃財務(wù)股、就業(yè)促進與人力資源市場管理股、社會保險與基金監(jiān)督股、工資福利退管股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、工傷保險股、農(nóng)民工工作股10個股室；直屬事業(yè)機構(gòu)10個（縣就業(yè)服務(wù)中心、縣社會保險服務(wù)中心、縣工傷保險服務(wù)中心、縣勞動保障監(jiān)察大隊、縣人力資源服務(wù)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心、縣勞動人事爭議仲裁院、縣人力資源和社會保障信息中心、縣綜合績效評估辦公室、縣全面建成小康社會推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。

1、縣人力資源和社會保障局10個內(nèi)設(shè)股室的主要職責：

（一）辦公室

負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，承擔信息、機要文電、會務(wù)文印、綜合治理、行政后勤、議案提案辦理和接待聯(lián)絡(luò)、維穩(wěn)、政務(wù)公開、人事、監(jiān)督、黨建、扶貧等工作；負責綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草和有關(guān)新聞宣傳工作。

（二）行政審批服務(wù)股（加掛政策法規(guī)股、勞動關(guān)系股牌子）

擬訂全縣人力資源和社會保障工作制度；承擔局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和“三統(tǒng)一”工作；負責本部門進駐縣政府服務(wù)中心的行政審批服務(wù)工作及人員的動態(tài)管理；擬訂全縣勞動保障監(jiān)察工作制度，承擔指導(dǎo)縣開展勞動保障監(jiān)察工作；承擔指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣勞動人事仲裁工作；承擔監(jiān)督全縣人力資源和社會保障部門依法行政工作；指導(dǎo)和規(guī)范縣人力資源和社會保障行政審批改革工作；承擔行政復(fù)議工作，組織行政應(yīng)訴、聽證工作；承擔普法、法律法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)的工作；承擔對全縣人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員的管理工作；承擔指導(dǎo)和監(jiān)督縣直勞動保障監(jiān)察、勞動人事仲裁工作。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；按照管理權(quán)限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和假期制度制度；擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控辦法；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬定和落實企業(yè)職工最低工資標準。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工分流安置工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股

負責全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，組織實施機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范和繼續(xù)教育管理工作；負責縣直事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的事后備案工作；指導(dǎo)、監(jiān)督和管理全縣事業(yè)單位公開招聘工作；承擔全縣事業(yè)單位工作人員考核、獎懲和人員信息管理；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，承辦有關(guān)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配的有關(guān)工作。

（四）規(guī)劃財務(wù)股

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；參與擬訂和執(zhí)行全縣社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔局屬單位國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部財務(wù)審計工作；承擔局屬單位政府采購及非稅收入管理工作；組織協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會保障有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責縣人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費和局屬單位財務(wù)管理工作。

（五）就業(yè)促進與人力資源市場管理股（加掛縣職業(yè)技能鑒定所牌子）

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬訂勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦法并指導(dǎo)實施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;牽頭擬訂和指導(dǎo)實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂促進特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助辦法；參與擬訂就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法并指導(dǎo)實施;擬定全縣失業(yè)保險基金管理辦法、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；建立健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬訂外國人（不含高端人才）來通就業(yè)管理政策。

擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和辦法，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)工作，對人力資源中介機構(gòu)進行指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并指導(dǎo)實施；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽的具體辦法并指導(dǎo)實施；擬訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)，會同有關(guān)部門組織實施技工院校學(xué)生資助工作；負責職業(yè)技能鑒定所（站）從事職業(yè)技能考核鑒定的許可工作和定點培訓(xùn)機構(gòu)的資格申報、審核及年檢、培訓(xùn)統(tǒng)計信息的匯總、上報工作； 貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證》。

（六）社會保險與基金監(jiān)管股

執(zhí)行全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準及擬定補充養(yǎng)老保險實施辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法和養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂職工基本養(yǎng)老保險基金個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險待遇項目、領(lǐng)取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調(diào)整政策、城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準；擬訂企業(yè)職工退休審批辦法，負責全縣提前退休特殊工種的認定工作，依據(jù)權(quán)限辦理提前退休和縣直管企業(yè)職工退休審批工作；指導(dǎo)監(jiān)督縣養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障基本辦法、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金籌集、給付條件、給付標準和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法；會同有關(guān)部門擬定全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

綜合協(xié)調(diào)各項社會保險基金管理工作；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案工作；擬訂社會保險基金監(jiān)管制度，對各項社會保險基金實施監(jiān)管；參與基金預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；指導(dǎo)監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，加強內(nèi)部控制制度的建設(shè)和實施；負責社會保險內(nèi)部審計人員資格認證，管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處重大違規(guī)案件；協(xié)助上級部門認定有關(guān)機構(gòu)承辦補充養(yǎng)老保險的資格，并對其承辦情況實施監(jiān)督；承擔縣社會保障基金監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

（七）工資福利退管股

貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責縣直事業(yè)單位工作人員工資、資金、津貼補貼管理有關(guān)工作；按照管理權(quán)限負責全縣企事業(yè)單位及部分省、市在通單位工作人員工資調(diào)整及離退休（退職）待遇的審核工作的審批工作；承擔全縣事業(yè)單位績效工資總額管理和工資統(tǒng)計有關(guān)工作；落實國家有關(guān)事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；負責縣直事業(yè)單位工齡更改的審批；負責縣直機關(guān)福利費管理。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理股（加掛縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和培訓(xùn)股牌子）

負責全縣深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育實施辦法，完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、職業(yè)資格和博士后管理制度；承辦對國家有突出貢獻專家、國家新世紀百千萬人才和享受政府特殊津貼專家選拔管理工作；會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來通（回國）工作、定居和國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（九）工傷保險股

貫徹執(zhí)行國家、省和市工傷保險政策以及規(guī)劃和標準，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；組織擬訂工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準和管理辦法；承辦全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工傷事故調(diào)查和工傷認定、報批工作。貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定管理辦法；承辦全縣工傷職工勞動能力鑒定相關(guān)管理工作；指導(dǎo)監(jiān)督全縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（十）農(nóng)民工工作股

會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，擬定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。負責局信訪工作。

2、直屬事業(yè)機構(gòu)的主要職責：

（一）縣就業(yè)服務(wù)中心

承擔組織落實促進就業(yè)各項政策措施相關(guān)事務(wù)性工作；承擔組織落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策措施相關(guān)事務(wù)性工作；承擔組織落實職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)性工作；承擔組織落實失業(yè)保險各項政策相關(guān)事務(wù)性工作，承擔縣直企事業(yè)等單位失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)工作；為公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)提供技術(shù)支持和服務(wù)保障，承擔就業(yè)失業(yè)相關(guān)統(tǒng)計分析、就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測工作；承擔縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

(二)縣社會保險服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府以及上級人力資源和社會保障部門的有關(guān)政策和法律法規(guī)，為社會保險行政管理提供服務(wù)保障。在同級行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地開展養(yǎng)老保險（基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，下同）業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；承擔全縣養(yǎng)老保險經(jīng)辦相關(guān)服務(wù)工作；組織實施全縣養(yǎng)老保險內(nèi)部控制工作，負責全縣養(yǎng)老保險稽核等事務(wù)性工作；負責全縣養(yǎng)老保險個人及用人單位的參保登記，負責全縣養(yǎng)老保險參保對象的個人賬戶管理和權(quán)益記錄；負責全縣參保人員待遇領(lǐng)取資格審核、待遇核定以及養(yǎng)老金社會化發(fā)放等事務(wù)性工作；負責全縣職業(yè)年金的征繳、歸集、經(jīng)辦和待遇核定等事務(wù)性工作；編制、匯總、上報全縣養(yǎng)老保險基金預(yù)決算、財務(wù)和統(tǒng)計報表；參與養(yǎng)老保險信息化建設(shè)；負責全縣參保人員養(yǎng)老保險個人權(quán)益記錄管理與服務(wù)；負責全縣參保人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)信息資源的集中管理和分析應(yīng)用；承辦企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關(guān)的縣級經(jīng)辦工作；承辦縣委、縣政府以及同級行政主管部門交辦的其他工作。

（三）縣工傷保險服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府以及上級人力資源和社會保障部門的有關(guān)政策和法律法規(guī)，為工傷保險提供服務(wù)保障；核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位參保異動和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；進行工傷保險調(diào)查、統(tǒng)計；按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；按照規(guī)定核定工傷保險待遇；提供工傷保險政策咨詢服務(wù)；負責工傷保險信息系統(tǒng)管理；負責老工傷人員的資格認定，審核老工傷人員工傷保險待遇，為職工和親屬提供工傷保險政策咨詢服務(wù)；承擔縣人力資源和社會保障局交辦的其他工作。

（四）縣勞動保障監(jiān)察大隊

負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴工作。

（五）縣人力資源服務(wù)中心

負責人才登記，檔案保管、工作調(diào)動手續(xù)工作；受縣人力資源和社會保障行政部門授權(quán)委托，承擔全縣人力資源市場和人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)工作；開展大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員及進城務(wù)工人員的就業(yè)指導(dǎo)工作；開展用人單位和公民個人委托的人事代理及勞動保障事務(wù)代理；開展各類用人單位用工信息登記、用工申報和用工信息的收集、整理、錄入、審核、發(fā)布等工作；為用人單位和求職者提供政策、信息咨詢服務(wù)，開展求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)能力評估、職業(yè)分析與評價等工作；組織和承辦各類人才交流招聘會。

（六）縣就業(yè)培訓(xùn)中心

負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全縣的職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定工作；承擔全縣失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)、城鄉(xiāng)新生勞動力勞動預(yù)備制培訓(xùn)以及職業(yè)資格考核培訓(xùn)。

（七）縣勞動人事爭議仲裁院

負責承辦處理勞動人事爭議案件的日常工作、根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負責管理仲裁，組織仲裁庭；管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒、負責勞動人事爭議方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；對勞動人事爭議仲裁委員會負責，向仲裁委員會匯報、請示工作、辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。

（八）縣人力資源和社會保障信息中心（加掛縣社會保障卡服務(wù)中心牌子）

負責制定全局信息化建設(shè)方案并組織實施；指導(dǎo)全局計算機應(yīng)用、各種數(shù)據(jù)建立和管理工作；負責全局計算機網(wǎng)絡(luò)維護以及信息傳輸?shù)裙ぷ?；開展相關(guān)的信息咨詢和查詢服務(wù)；負責擬定全縣人力資源和社會保障卡建設(shè)規(guī)劃；組織、協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會保障卡建設(shè)工作并提供技術(shù)指導(dǎo)；組織、指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障業(yè)卡推廣應(yīng)用；負責人力資源保障社障卡數(shù)據(jù)收維護、管理和安全保密工作；制定本縣社會保障卡項目建設(shè)實施方案；負責本縣參?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的采集工作；制定本縣社會保障卡有關(guān)管理制度，規(guī)范社會保障卡發(fā)放和使用管理。負全縣人力資源社會保障卡建設(shè)經(jīng)費預(yù)算編制和業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)工作；負責全縣社會保障卡發(fā)放工作。

（九）綜合績效評估辦公室（加掛縣全面建成小康社會推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣重點民生實事辦公室牌子）

負責承辦縣績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作；根據(jù)市對縣績效評估考核方案及指標內(nèi)容，結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展不同時期的工作重點，修訂和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門績效考核指標和考核辦法；審定考核對象根據(jù)職能和工作要求制定的年度績效目標計劃；開展日?？冃繕瞬煸L核驗工作，強化績效目標過程管理，督促檢查考核對象績效目標完成情況，提出意見和建議；開展重點工作、重點民生實事、重點工程專項督查和績效管理；牽頭組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門進行年度績效考核；指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門開展內(nèi)部績效考核工作；完成縣績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。負責研究提出加快推進全縣建成小康社會的總體思路、工作重點、政策措施等建議，制定年度工作計劃方案；負責制定和完善全縣全面建成小康社會的相關(guān)統(tǒng)計監(jiān)測指標體系、統(tǒng)計監(jiān)測實施辦法及報表制度；做好全面建成小康社會工作的考評獎懲工作，認定、發(fā)布全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門（單位）考評結(jié)果；負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門（單位）做好全面建成小康社會推進工作進行指導(dǎo)、督查和服務(wù)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。完成縣全面建成小康社會推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作任務(wù)。