藍(lán)山縣人力資源和社會(huì)保障局

一、職責(zé)調(diào)整

1.劃入原縣就業(yè)服務(wù)管理局、原縣工傷保險(xiǎn)中心、原縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心、原縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心承擔(dān)的行政職能。

2.將公務(wù)員事務(wù)管理的有關(guān)職責(zé)、擬訂全縣公務(wù)員工資福利配套政策和實(shí)施辦法、全縣公務(wù)員工資統(tǒng)發(fā)審核等有關(guān)職責(zé)、辦理全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及相關(guān)參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)配等有關(guān)職責(zé)劃入縣委組織部。

3.將軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)劃入縣退役軍人事務(wù)局。

4.將外國專家管理職責(zé)劃入縣科技和工業(yè)信息化局。

5.將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)劃入縣醫(yī)療保障局。

6.將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收職責(zé)劃入國家稅務(wù)總局藍(lán)山縣稅務(wù)局。

7.將原承擔(dān)的政府績效評(píng)估管理職責(zé)與為民辦實(shí)事考核工作相關(guān)職責(zé)劃入縣委辦公室。

二、主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家省市人力資源和社會(huì)保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，對(duì)全縣人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策會(huì)同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)規(guī)定及辦法。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)政策。會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)督，編制全縣社會(huì)保障基金預(yù)決算草案。

5、負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

6、會(huì)同有關(guān)部門擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、規(guī)范性文件并組織實(shí)施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，審核縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

7、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和招聘工作的實(shí)施，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

8、會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、擬訂安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，協(xié)同有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理、執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度綜合管理全縣行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

10、負(fù)責(zé)組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策;指導(dǎo)建立健全城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及服務(wù)體系;參與被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策實(shí)施和服務(wù)體系的建立;會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)范性文件和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，配合協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

12、歸口管理全縣外國專家綜合管理和引進(jìn)國(境)外智力工作。

13、承擔(dān)縣績效評(píng)估委員會(huì)辦公室和為民辦實(shí)事日常工作。

14、承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)、業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，擬定工作制度、計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)局務(wù)會(huì)、局長辦公會(huì)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)重要會(huì)議的組織和會(huì)務(wù)工作;負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、文電、機(jī)要、保密、檔案、綠化、機(jī)關(guān)計(jì)劃生育、綜治、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生、綠化、車輛、接待、機(jī)關(guān)院內(nèi)管理等日常工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)重要綜合性文字材料的起草、修改工作;組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作;負(fù)責(zé)局直屬單位的目標(biāo)管理考核和績效評(píng)估工作;負(fù)責(zé)信息綜合及系統(tǒng)內(nèi)宣傳報(bào)道工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、離退休人員管理等工作;擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)公開工作。

（二）事業(yè)單位管理股

指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜；會(huì)同有關(guān)部門綜合管理、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位公開招聘工作；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核、獎(jiǎng)懲有關(guān)工作和人員信息管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人員、工勤技能人員的繼續(xù)教育管理工作；承擔(dān)縣事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（三）規(guī)劃財(cái)務(wù)股

擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)等工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)工作。

（四）政策法規(guī)股

組織起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件，組織開展全縣人力資源和社會(huì)保障政策研究，承擔(dān)協(xié)調(diào)專家咨詢、規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；制定全縣人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法和監(jiān)督工作制度并組織實(shí)施；擬訂全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計(jì)劃和實(shí)施規(guī)范；負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作；負(fù)責(zé)相關(guān)普法工作及法律、法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)工作；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作；協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)事項(xiàng)，受理來信來訪。

（五）人力資源和就業(yè)股

擬訂全縣促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；負(fù)責(zé)實(shí)施就業(yè)專項(xiàng)資金和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)基本政策，建立健全失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；負(fù)責(zé)預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中涉及職工安置權(quán)益保障的政策落實(shí)；落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；承擔(dān)縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)監(jiān)督全縣人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；負(fù)責(zé)人事檔案工作和見習(xí)基地認(rèn)定工作；牽頭組織落實(shí)離校后高校畢業(yè)生就業(yè)政策和服務(wù)工作；指導(dǎo)全縣人力資源理論研討有關(guān)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村振興工作。

擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；組織實(shí)施高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格目錄清單制度，擬訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書》；擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽的具體辦法并指導(dǎo)實(shí)施。

（六）工資福利和退休人員管理股

貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管股

貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件和縣本級(jí)案件，擬訂全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度文件。

三、關(guān)于人員編制調(diào)整

縣人社局核定行政編制9名。設(shè)局長1名、副局長3名，股長（室主任）8名（含兼職）。

機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員編制2名暫維持原定不變，人員只出不進(jìn)。