江永縣人力資源和社會保障局

江永縣人力資源和社會保障局〔以下簡稱縣人社局〕是主管全縣人力資源和社會保障行政事務的工作部門。主要負責全縣勞動力資源配置、勞動關系協(xié)調、收入分配調控、社會保障管理服務等工作。主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準，統(tǒng)籌執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全縣社會保險基金預決算草案。

(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基本預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，監(jiān)督檢查國有企業(yè)經營者收入分配政策的落實，配合相關部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級黨政機關、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，擬訂并落實國(境)外專家和其他國(境)外人員、留學人員來新(回新)工作或定居政策。

(八)會同有關部門擬訂和落實全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策及安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂和落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策，配合有關部門做好維穩(wěn)工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂實施政府獎勵制度。

(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十一)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(十二)歸口管理全縣引進國(境)外智力工作。

(十三)指導、監(jiān)督、管理全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場的人力資源和社會保障工作。

(十四)承辦縣人民政府交辦的其他事項。

內設機構

局機關內設辦公室、規(guī)劃財務和基金監(jiān)督股、就業(yè)促進和職業(yè)能力建設股、法規(guī)監(jiān)察和勞動關系股、事業(yè)單位人事管理股（縣考核工作領導小組辦公室）、專業(yè)技術人員管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）、工資福利與退休人員管理股（縣工資改革領導小組辦公室）、社會保險股等8個職能股室。

局下轄5個直屬事業(yè)單位。其中縣就業(yè)服務中心、縣工傷保險服務中心、縣社會保險服務中心、縣勞動人事爭議仲裁院為全額撥款事業(yè)單位，縣勞動監(jiān)察大隊為參照公務員管理事業(yè)單位。

全局現共有干部職工111人，其中在職75人，退休36人。