常德市鼎城區(qū)人力資源和社會保障局

鼎城區(qū)人力資源和社會保障局機構職責：

區(qū)人社局貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，指導建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施辦法。

（四）統(tǒng)籌建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，統(tǒng)籌實施養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理制度并監(jiān)督實施，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警工作和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂并落實吸引留學人員來鼎城（回國）工作或定居措施辦法。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。

（九）貫徹落實國家、省、市有關事業(yè)單位人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理辦法并組織實施。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性措施和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。