邵東市人力資源和社會保障局

邵東市人力資源和社會保障局管轄的直屬單位有局機關(guān)內(nèi)設(shè)的12個職能股室及管轄的8個二級機構(gòu)，其中副科級二級機構(gòu)6個，股級二級機構(gòu)2個，全額撥款6個，自收自支3個，另人才交流中心下屬的人才市場服務(wù)部也屬于自收自支。有四個家屬院落。其中，內(nèi)設(shè)12個職能股室分別是辦公室、人事教育股、勞動關(guān)系與法規(guī)股、社會保險基金監(jiān)督和財務(wù)股、就業(yè)促進股、人力資源流動管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷失業(yè)保險股；下設(shè)的8個二級機構(gòu)分別是就業(yè)服務(wù)中心、社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心、工傷失業(yè)保險服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、人才交流服務(wù)中心、職業(yè)介紹中心、就業(yè)培訓中心。四個家屬院落分別是原人事局家屬院、原勞動局家屬院、勞動就業(yè)局家屬院、人才交流中心家屬院。人社局在職職工總數(shù)為135人，其中全額撥款人員102人，自收自支33人。

第一條??根據(jù)《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<邵陽市市市區(qū)機構(gòu)改革方案>的通知》（湘辦〔2019〕12號），制定本規(guī)定。
第二條??邵東市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）是市政府工作部門，為正科級。
第三條??市人力資源社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實省委、市委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：
（一）擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務(wù)。
（二）負責并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業(yè)工作，執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施和監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌實施全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員來邵(回邵)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）會同有關(guān)部門擬定全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。
（十）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十三）與市教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市人力資源社會保障局負責。