光山縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和優(yōu)化有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系；建立健全就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施，并組織實施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險實施意見和標準，擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制；保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全縣人事、勞動爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系實施意見，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作；參與人才管理工作；落實全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策措施；負責全縣職稱制度改革工作；負責全縣其他高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引留學人員來光山工作或定居的意見。

（八）會同有關部門擬訂并落實事業(yè)單位人員、機關工勤人員工資收入分配實施意見，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責全縣事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休工作；擬訂全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核辦法。

（九）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益；統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務員促進就業(yè)工作。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

（十一）有關職責分工。

1.機關事業(yè)單位進人問題職責分工?？h委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)《光山縣機關事業(yè)單位使用編制通知單》，組織、人社部門憑《光山縣機關事業(yè)單位使用編制通知單》辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配（任）手續(xù)；用人單位憑手續(xù)到縣委編辦辦理《光山縣機關事業(yè)單位人員入編審批表》；相關部門憑人員錄用、聘用（任）、調(diào)配（任）手續(xù)和《光山縣機關事業(yè)單位使用編制通知單》《光山縣機關事業(yè)單位人員入編審批表》辦理工資核定、經(jīng)費核撥、社會保障等手續(xù)。

2.關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育體育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由縣人社局負責。