信陽市平橋區(qū)人力資源和社會保障局

信陽市平橋區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。主要職責(zé)是：

一、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

三、負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；建立健全就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

四、統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險實施意見和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全區(qū)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保障基金預(yù)決算草案；參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

五、負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；擬訂全區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策措施，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

六、統(tǒng)籌擬訂全區(qū)人事、勞動爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系實施意見，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

七、牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等實施意見；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引留學(xué)人員來平橋工作或定居政策。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

八、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

九、協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達標(biāo)表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動；承辦部門區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

十、會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配實施意見，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休實施意見。擬訂全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核辦法。

十一、會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

十二、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

十三、有關(guān)職責(zé)分工。

1、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題職責(zé)分工。區(qū)委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2、關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教育體育局負責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由區(qū)人社局負責(zé)。