鄭州市二七區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律、法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障工作實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統(tǒng)。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，制定人力資源市場管理辦法并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；按規(guī)定承辦接受大中專畢業(yè)生事宜，落實有關人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法，促進人力資源開發(fā)利用。

（四）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬訂全區(qū)經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關規(guī)定，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（五）會同有關部門落實機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付機制；落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行鄭州市最低工資標準的有關政策及企業(yè)工資指導線，公布勞動力市場工資指導價位。

（六）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理和全區(qū)高層次人才引進、選拔和培養(yǎng)工作；制定全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)定；負責全區(qū)職稱改革工作。

（七）負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統(tǒng)籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（九）落實有關勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，協(xié)調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作；組織實施勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作。依法查處重大案件。

（十）負責全區(qū)機關事業(yè)單位、在本區(qū)域內注冊資金在1億元人民幣(不含1億元)以下的用人單位的工傷案件的受理和認定工作。

（十一）負責為本轄區(qū)內同級工商部門登記注冊的企業(yè)辦理人力資源服務機構設立審批和勞務派遣經營許可業(yè)務，同時負責辦理其變更許可、延續(xù)許可、經營情況報告核驗、注銷許可等事項。

（十二）完成區(qū)委區(qū)、政府交辦的其他事項。

（十三）關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工。區(qū)委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，同意后核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。