邯鄲市復(fù)興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第二條 邯鄲市復(fù)興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)人社局）為區(qū)政府工作部門(mén)，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級(jí)。 

第三條  貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是： 

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家以及省、市政府有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的總體規(guī)劃，基本方針、政策和法規(guī)，研究制訂全區(qū)人力資源勞動(dòng)制度總體改革方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事制度改革，參與行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)編制的有關(guān)工作。 

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。 

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度等。 

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。 

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。 

（六）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。 

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，落實(shí)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等相關(guān)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。綜合管理全區(qū)職稱(chēng)工作，貫徹落實(shí)職稱(chēng)改革辦法并組織實(shí)施；指導(dǎo)落實(shí)職稱(chēng)考試有關(guān)政策。 

（八）落實(shí)事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，合理控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施。 

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門(mén)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。承擔(dān)區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體工作。 

（十）落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。落實(shí)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)監(jiān)督檢查。 

（十一）落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十二）承接上級(jí)取消、下放的行政職能。 

（十三）履行本單位承擔(dān)的安全生產(chǎn)、信訪(fǎng)維穩(wěn)職責(zé)。 

（十四）承辦區(qū)人大建議、區(qū)政協(xié)提案事宜。 

（十五）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它事項(xiàng)。 

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。 

第五條  區(qū)人社局設(shè)5個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： 

（一）辦公室（基金和財(cái)務(wù)科）。綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)督辦工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公文審核、文電、機(jī)要、保密、檔案、值班、印信、文印、接待、車(chē)輛、宣傳、安全和應(yīng)急管理等工作；負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)民互動(dòng)交流事項(xiàng)處置工作；組織開(kāi)展人力資源社會(huì)保障政策研究工作；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；承擔(dān)重要文稿起草；牽頭組織專(zhuān)家咨詢(xún)論證工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源社會(huì)保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對(duì)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨建工作。 

負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門(mén)預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法；制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)資金籌集、調(diào)度和使用；負(fù)責(zé)全局國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)珔^(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提出的就業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目資金預(yù)算方案和分配方案進(jìn)行初審、報(bào)批；負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)口申報(bào)與核查；負(fù)責(zé)本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查工作；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度；承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、信息化建設(shè)等。 

統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負(fù)責(zé)行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負(fù)責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問(wèn)工作；指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作。牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會(huì)信用體系建設(shè)工作。 

（二）人事管理科（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與職稱(chēng)管理科）。負(fù)責(zé)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策的落實(shí)和實(shí)施；負(fù)責(zé)按規(guī)定承辦區(qū)直機(jī)關(guān)和區(qū)屬企事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位在職人員選調(diào)工作。負(fù)責(zé)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)、科研項(xiàng)目所需人員的調(diào)配和國(guó)家特殊需要人員的選調(diào)和安置；協(xié)助選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。負(fù)責(zé)非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)；辦理區(qū)屬企事業(yè)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。負(fù)責(zé)落實(shí)邯鄲市“三支一扶”工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 

研究制定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的信息統(tǒng)計(jì)管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核獎(jiǎng)懲等政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)事宜；負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘管理辦法；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)擬定區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案和呈報(bào)工作，按規(guī)定程序組織實(shí)施招聘，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作。 

會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以區(qū)政府名義實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 

擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選撥、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實(shí)施；擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)區(qū)工作政策并組織實(shí)施。綜合管理全區(qū)職稱(chēng)工作，貫徹落實(shí)職稱(chēng)改革辦法并組織實(shí)施；指導(dǎo)落實(shí)職稱(chēng)考試有關(guān)政策；負(fù)責(zé)全區(qū)博士后管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，承辦相關(guān)專(zhuān)家出國(guó)培訓(xùn)、組織休假。 

（三）工資福利科（社會(huì)保險(xiǎn)科）。參與擬訂機(jī)關(guān)工資、津貼補(bǔ)貼福利和離退休政策，負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎(jiǎng)勵(lì)、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門(mén)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工齡計(jì)算、工作年限認(rèn)定工作。 

負(fù)責(zé)組織落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)化管理服務(wù)政策；負(fù)責(zé)組織落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測(cè)預(yù)警制度；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑計(jì)劃和中央、省、市、區(qū)財(cái)政基金分配復(fù)核，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施；擬訂全區(qū)職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)年金方案?jìng)浒负捅O(jiān)督管理；負(fù)責(zé)全區(qū)特殊工種申報(bào)和管理；負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)提前退休申報(bào)，負(fù)責(zé)區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認(rèn)、區(qū)本級(jí)企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)。負(fù)責(zé)企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工及離退休人員參加工作時(shí)間確認(rèn)及連續(xù)工齡接續(xù)。 

擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負(fù)責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；擬訂失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計(jì)。 

擬訂全區(qū)工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；組織落實(shí)全區(qū)工傷預(yù)防、費(fèi)率調(diào)整、工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全區(qū)工傷申報(bào)工作。 

擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法。 

（四）勞動(dòng)仲裁（關(guān)系）科（勞動(dòng)監(jiān)察科）。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解、仲裁、案件處理工作，勞動(dòng)合同鑒證工作；負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理工作；負(fù)責(zé)審核轄區(qū)內(nèi)集體合同；負(fù)責(zé)局信訪(fǎng)和維穩(wěn)工作。指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工）落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策；指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工）落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法工作；指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度；會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建單位政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配；貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位并予以發(fā)布。 

落實(shí)農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全區(qū)發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；承辦區(qū)政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。 

擬訂全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度并組織實(shí)施；落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作；依法負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障其他監(jiān)督檢查。 

（五）基金監(jiān)督科（就業(yè)促進(jìn)科）。擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管制度并組織實(shí)施；依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)，組織查處違規(guī)案件；對(duì)全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行內(nèi)部檢查；負(fù)責(zé)督導(dǎo)上級(jí)對(duì)我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金專(zhuān)項(xiàng)檢查以及社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)資金專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改工作。 

擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；會(huì)同財(cái)政部門(mén)擬訂就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金使用管理辦法并組織實(shí)施；公益性崗位申請(qǐng)、管理工作；企業(yè)吸納審核、管理工作；靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼審核、發(fā)放工作；就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作；《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》審核發(fā)證工作；失業(yè)人員檔案托管及退休申報(bào)工作；零就業(yè)家庭就業(yè)援助及動(dòng)態(tài)歸零；基層平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)。 

擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策；擬訂勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理；指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)；制定全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽相關(guān)政策并組織實(shí)施；區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批、管理；牽頭做好就業(yè)扶貧工作。 

第六條  區(qū)人社局行政編制8名，股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。 

第七條  復(fù)興區(qū)人社局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。 

第八條  本規(guī)定具體解釋工作由中共復(fù)興區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共復(fù)興區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。 

第九條  本規(guī)定自2019年3月29日起施行。