重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)措施，規(guī)范完善人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理全區(qū)人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、人才流動(dòng)調(diào)配工作。

（三）參與擬訂全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃等工作。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進(jìn)政策措施。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施就業(yè)援助制度。

（五）牽頭推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)（含企業(yè)年金、職業(yè)年金，下同）政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任；擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（六）牽頭負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案并組織實(shí)施，保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，維護(hù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。

（七）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、政策和制度；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處人力資源、社會(huì)保障違法案件。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域執(zhí)法，具體執(zhí)法交由執(zhí)法隊(duì)伍承擔(dān)，并以部門(mén)的名義統(tǒng)一執(zhí)法。

（八）牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)管理，組織實(shí)施各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試、評(píng)審和聘用；貫徹執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)人才交流、人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)工作。承辦全區(qū)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)工作。擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)（回）區(qū)工作或定居措施；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度；貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)措施。

（九）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員（含機(jī)關(guān)工勤人員，下同）的聘用、任免、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭聘解聘等工作；擬訂事業(yè)單位工作人員管理制度并組織實(shí)施。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策措施，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十一）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配等政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工傷政策；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員離退休政策。

（十二）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)處理重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作工作。

（十四）完成區(qū)委和區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家和重慶市職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十六）有關(guān)職責(zé)分工。

與區(qū)教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)措施由區(qū)人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)教委等部門(mén)擬定。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教委負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）辦公室

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗、作風(fēng)建設(shè)、新聞宣傳、輿情信息、意識(shí)形態(tài)、干部人事、機(jī)構(gòu)編制、綜合考核、內(nèi)部獎(jiǎng)懲、公文處理、督查督辦、檔案管理、后勤保障、內(nèi)部安全、機(jī)要保密、信息化建設(shè)、機(jī)關(guān)離退休人員管理服務(wù)、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)等機(jī)關(guān)黨務(wù)政務(wù)工作；牽頭組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案；牽頭協(xié)調(diào)信訪(fǎng)事務(wù)；牽頭建立健全機(jī)關(guān)管理制度、起草綜合性文件、組織綜合性會(huì)議、組織開(kāi)展綜合性調(diào)研；其他有關(guān)工作。

（二）法規(guī)與監(jiān)察科（行政審批科）

宣傳貫徹人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，實(shí)施監(jiān)督檢查并提供咨詢(xún)服務(wù)；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法治工作，承辦規(guī)范性文件的合法性審核備案工作，負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，牽頭承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；綜合管理人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法、行政處罰、行政檢查、行政強(qiáng)制工作；牽頭擬定人力資源和社會(huì)保障權(quán)力清單、責(zé)任清單；負(fù)責(zé)行政審批制度改革工作，辦理全區(qū)人力資源和社會(huì)保障職責(zé)范圍內(nèi)的行政審批事項(xiàng)；貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；完善企業(yè)特殊工時(shí)制度管理；指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位建立健全勞動(dòng)管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)用工管理；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，負(fù)責(zé)區(qū)管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作；負(fù)責(zé)人力社保領(lǐng)域勞動(dòng)安全工作；負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作；綜合管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處人力資源、社會(huì)保障違法案件，依法查處和督辦重大案件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作；其他有關(guān)工作。

（三）財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督科

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、所屬非獨(dú)立核算單位經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、票據(jù)管理、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、經(jīng)費(fèi)收支、內(nèi)審內(nèi)控、統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、所屬非獨(dú)立核算單位干部職工（含退休干部職工）工資、津補(bǔ)貼及相關(guān)福利的申報(bào)、調(diào)整、繳納、發(fā)放工作；牽頭負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、所屬非獨(dú)立核算單位黨建經(jīng)費(fèi)、黨費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理工作并承辦會(huì)計(jì)、出納相關(guān)工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)，受理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督投訴舉報(bào)事項(xiàng)，組織查處重大案件，維護(hù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全；負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核人員培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作；其他有關(guān)工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)科（重慶市璧山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)〈崗位〉考核辦公室、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局國(guó)家職業(yè)技能鑒定所）

牽頭擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃、勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等措施；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；牽頭負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，并組織實(shí)施。實(shí)施就業(yè)援助制度；牽頭負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件；貫徹落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，綜合管理創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)類(lèi)民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核鑒定；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級(jí)（崗位）考核、培訓(xùn)、頒證等工作；貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)措施；其他有關(guān)工作。

（五）人力資源開(kāi)發(fā)科

擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂全區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)措施并組織實(shí)施；健全完善全區(qū)人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，綜合管理全區(qū)人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、人才流動(dòng)調(diào)配工作；按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔引進(jìn)和培養(yǎng)工作并承辦全區(qū)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的選拔引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作工作；負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)研、預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域人才工作；其他有關(guān)工作。

（六）事業(yè)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科（重慶市璧山區(qū)職稱(chēng)改革辦公室）

牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的聘用、任免、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭聘解聘等工作；擬訂事業(yè)單位工作人員管理制度并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)管理，組織實(shí)施各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試、評(píng)審和聘用；貫徹執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)（回）璧工作或居留措施；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度；負(fù)責(zé)對(duì)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家和享受政府特殊津貼專(zhuān)家、優(yōu)秀中青年專(zhuān)家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)專(zhuān)家體檢、專(zhuān)家療養(yǎng)、專(zhuān)家慰問(wèn)等專(zhuān)家服務(wù)工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策措施，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)流動(dòng)人才檔案管理和服務(wù)工作；其他有關(guān)工作。

（七）工資福利與退休管理科

貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利政策，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障政策，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作時(shí)間、休息休假和假期制度；綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含退休人員）工資、福利工作，承辦工資收入分配制度改革、工資（含職業(yè)年金）審核確認(rèn)工作，承辦工資年報(bào)、統(tǒng)發(fā)工作；承辦全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡復(fù)核工作；承辦全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員離退休政策，承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員退休審批及重大貢獻(xiàn)退休人員提高退休費(fèi)比例審批工作；按權(quán)限做好事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員異地安置管理工作；其他有關(guān)工作。

（八）社會(huì)保險(xiǎn)管理科

牽頭推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、基金管理制度、關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；負(fù)責(zé)全民參保計(jì)劃相關(guān)工作；綜合管理企業(yè)年金工作，負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案審核備案；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工退休政策，負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)職工退休確認(rèn)和退休人員社會(huì)化管理工作；負(fù)責(zé)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非參保人員、超齡參保人員的參保待遇領(lǐng)取資格確認(rèn)工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和工傷傷殘等級(jí)鑒定、因傷病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作；根據(jù)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)，承辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作，承辦企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工和以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定工作；其他有關(guān)工作。

（九）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁科

貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、政策和制度；開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁及相關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢(xún)服務(wù)；指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作；依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)調(diào)解員、仲裁員進(jìn)行監(jiān)督管理；指導(dǎo)企業(yè)制訂企業(yè)職工分流、安置辦法；負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的備案工作；其他有關(guān)工作。