石家莊市橋西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第一條根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<石家莊市橋西區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（石辦字[2018〕82號），制定本規(guī)定。

第二條石家莊市橋西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（簡稱區(qū)人力資源社會(huì)保障局）為區(qū)政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級。

第三條 貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。落實(shí)人

力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章制度。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、

人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實(shí)城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促

進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，落實(shí)全市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，統(tǒng)籌落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)；落實(shí)市就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。負(fù)責(zé)編制上報(bào)區(qū)級養(yǎng)老及工傷基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并參與全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）落實(shí)人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。會(huì)同有關(guān)部門做好市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)受理市人才綠卡<B卡>持有人政策性補(bǔ)助資金的申報(bào)，負(fù)責(zé)受理區(qū)級人才綠卡<B卡>持有人房租補(bǔ)貼相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育工作。落實(shí)技能人才培訓(xùn)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能多元化評價(jià)工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作以及負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員、社區(qū)專職干部、社區(qū)工作者等人員的管理工作。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核上報(bào)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理工作，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作；負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復(fù)核、備案工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（十一）負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，對政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障對外交流與合作工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常工作的綜合協(xié)調(diào)和督查督辦；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、機(jī)要保密、文書檔案、安全保衛(wèi)、值班應(yīng)急、對外聯(lián)絡(luò)、后勤保障等工作；承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復(fù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)老干部服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位老干部服務(wù)工作；組織開展人力資源社會(huì)保障政策調(diào)研工作；負(fù)責(zé)起草機(jī)關(guān)重要文件、綜合文稿和領(lǐng)導(dǎo)講話；牽頭組織專家咨詢論證工作；負(fù)責(zé)深化人力資源社會(huì)保障改革相關(guān)工作；會(huì)同有關(guān)部門做好人力資源和社會(huì)保障方面網(wǎng)絡(luò)輿情處置應(yīng)對工作；負(fù)責(zé)信息、宣傳、新聞發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合文件推進(jìn)落實(shí)工作；統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件合法性審核；牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)，組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會(huì)信用體系建設(shè)工作；擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)工作；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)人力資源社會(huì)保障基層平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)及直屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作，指導(dǎo)所屬單位財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作；組織實(shí)施政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理辦法；負(fù)責(zé)編制上報(bào)區(qū)級養(yǎng)老及工傷基金預(yù)決算草案，編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；承擔(dān)信息化建設(shè)、基建項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目綜合管理；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨建、宣傳思想政治、精神文明建設(shè)、群團(tuán)等工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬單位黨風(fēng)黨政建設(shè)具體工作。

（二）就業(yè)促進(jìn)股。落實(shí)促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦法；負(fù)責(zé)全區(qū)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)工作；負(fù)責(zé)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助政策、特殊群體就業(yè)政策；落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用管理辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)工作，落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)制度；負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展和管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)技能人員職業(yè)資格管理；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽相關(guān)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督管理職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

（三）人事人才股。承辦全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位初級工技術(shù)等級考核及資格認(rèn)定，以及中級工、高級工、技師、高級技師技術(shù)等級考核資格初審；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤、社區(qū)專職干部等人員考核獎(jiǎng)懲、工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休管理工作以及績效工資總量管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員、社區(qū)專職干部等人員受獎(jiǎng)勵(lì)、處分、處罰后和疾病、工傷、生育停工期間待遇的監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整工作；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員、社區(qū)專職干部等人員工齡計(jì)算、工作年限認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)高級專家延長退休年齡的批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年統(tǒng)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核上報(bào)，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他問題；協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以區(qū)政府名義實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理服務(wù)工作，落實(shí)相關(guān)待遇；落實(shí)人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦人才相關(guān)工作。落實(shí)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和人力資源市場發(fā)展項(xiàng)目資金管理辦法。落實(shí)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策。

（四）事業(yè)單位管理股。會(huì)同有關(guān)部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員的聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)或備案，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、推薦、項(xiàng)目資助相關(guān)工作；組織享受政府特殊津貼人員選拔工作，落實(shí)專家政策；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；組織推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦評審、專業(yè)技術(shù)崗位管理工作；負(fù)責(zé)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱考試工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)股。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會(huì)化管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)基金監(jiān)督檢查和基金預(yù)測預(yù)警工作；負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)區(qū)本級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位參保人員視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)特殊工種的認(rèn)定和管理，負(fù)責(zé)組織全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動(dòng)能力初級鑒定和提前退休待遇審核；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇條件確認(rèn)，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；負(fù)責(zé)全區(qū)工傷保險(xiǎn)管理工作，組織實(shí)施工傷認(rèn)定受理和工傷預(yù)防政策宣傳；負(fù)責(zé)組織工傷和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼的調(diào)整工作，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，負(fù)責(zé)全區(qū)被征地農(nóng)民社會(huì)保障費(fèi)用的提取初步審核工作；指導(dǎo)和監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作；依法監(jiān)管相關(guān)基金的收支、管理；組織查處重大案件；負(fù)責(zé)全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)；負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）監(jiān)督管理工作；落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障工作，負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復(fù)核、備案工作；監(jiān)督檢查地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)企業(yè)職工檔案監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息

黨組書記、局長趙歡同志：負(fù)責(zé)人社局全面工作；

黨組成員、副局長于忠東同志：主管就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作 ；

黨組成員、副局長張海濤同志：主管社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、事業(yè)單位管理等工作；

黨組成員、區(qū)人才開發(fā)交流中心主任高振平同志：主管區(qū)人才開發(fā)交流中心工作 ；

黨組成員、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長趙宏光同志：主管區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作；

黨組成員、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任盧銀花同志：主管區(qū)就業(yè)服務(wù)中心工作。

黨組成員、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心主任王剛同志：主管區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心工作。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長王旭同志：主管區(qū)治欠辦辦公室和區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作。

二級主任科員何勇同志：負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)、市長公開電話、“雙隨機(jī)、一公開”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、營商環(huán)境等工作。