第一條 根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<井陘縣機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（石辦字〔2018〕70 號(hào)），制定本規(guī)定。
第二條 井陘縣人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱縣人力資源和社會(huì)保障局）為縣政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級(jí)。
第三條 貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會(huì)保障政府規(guī)章草案。
（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂全縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實(shí)施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。審核匯總相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并參與全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
(七)擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)并做好相關(guān)實(shí)施工作，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。會(huì)同有關(guān)部門做好市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施,牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，綜合管理全縣職稱工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，組織擬訂技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)工作。
（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣直部分事業(yè)單位工資基金手冊(cè)管理工作。
（九）負(fù)責(zé)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（不含中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)），組織指導(dǎo)縣直各部門的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理工作，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。
（十）會(huì)同有關(guān)部門做好全縣事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作，負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平的復(fù)核、備案工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障工作；負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（十一）負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障對(duì)外交流與合作工作。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
第四條 職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
第五條 有關(guān)職責(zé)分工。
有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭,會(huì)同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,以及師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到工作由縣教育局負(fù)責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,以及非師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
第六條 縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
井陘縣人力資源和社會(huì)保障局各部門對(duì)外聯(lián)系電話
