上海市松江區(qū)人力資源社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；結合本區(qū)實際，研究起草貫徹執(zhí)行的意見和辦法，并組織實施。

（二）根據本區(qū)國民經濟與社會發(fā)展規(guī)劃，組織編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

（三）負責本區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，推進更高質量就業(yè)和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，制定促進各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關政策。

（四）負責本區(qū)人才引進管理工作，規(guī)劃和指導本區(qū)人力資源市場發(fā)展，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；協同有關部門指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作；按照有關分工，負責外國人來華工作許可有關職責。

（五）綜合管理本區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、職業(yè)培訓、職業(yè)資格鑒定等工作。負責擬訂政府促進職業(yè)技能開發(fā)的規(guī)劃、計劃和政策措施，并組織實施；負責職業(yè)技能培訓機構的審批和管理；負責推進高技能人才隊伍建設工作。

（六）綜合管理本區(qū)專業(yè)技術人員工作，組織實施專業(yè)技術職務聘任制度、專業(yè)技術資格評定（考試）制度和職業(yè)資格制度；制定本區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設和繼續(xù)教育的政策、規(guī)定；負責本區(qū)高層次人才的選拔和管理。

（七）負責本區(qū)事業(yè)單位工作人員的管理；擬訂本區(qū)人事制度改革的政策、規(guī)定；會同有關部門落實事業(yè)單位工作人員退休、退職政策，負責區(qū)管退休、退職人員的管理工作。

（八）負責事業(yè)單位和企業(yè)工資工作。組織實施事業(yè)單位工資政策和管理辦法；負責社區(qū)工作者薪酬管理工作；完善事業(yè)單位的福利制度，并組織實施。指導企業(yè)加強工資管理及內部分配；貫徹執(zhí)行企業(yè)最低工資標準，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。

（九）貫徹實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關政策；協調推進勞動合同、集體協商、集體合同等制度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定；協調處理職責范圍內的信訪及歷史遺留問題；負責指導企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護等職工福利政策；負責職權范圍內的企業(yè)其他工作時間制的審批；負責工傷認定、勞動能力鑒定等工作。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作相關政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；承擔區(qū)農民工工作聯席會議辦公室日常工作。

（十一）完善本區(qū)相關社會保險制度，落實鄉(xiāng)村振興養(yǎng)老保險配套工作，推進全民參保計劃，組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

內設機構

（一）辦公室。協助局領導綜合協調、處理機關日常事務。負責組織協調局黨政班子工作會議。負責文電、機要、保密、檔案工作。負責局重點工作、上級領導批示事項的督察、督辦和人大代表建議、批評和書面意見及政協委員提案辦理的組織協調工作。負責局信息公開、政務公開、數據統(tǒng)計、新聞宣傳、政務接待、聯絡協調、安全保衛(wèi)工作。負責局機關財務管理、內審管理、后勤管理、資產管理及局屬行政事業(yè)單位財務業(yè)務協調工作。負責局信息化建設統(tǒng)籌規(guī)劃、協調管理工作。  

（二）組織人事科。負責本局干部的任免、交流和后備干部隊伍建設工作。負責局機關事業(yè)單位干部監(jiān)督工作，協助開展局領導班子和領導干部民主生活會。負責局機關事業(yè)單位人才工作和干部教育培訓工作。負責局機關事業(yè)單位考核、獎懲工作。負責局機關事業(yè)單位的人事管理、勞動工資、人事檔案等工作。負責局機關事業(yè)單位機構編制管理工作。負責本局工作人員因公出國（境）考察、培訓的政審工作。負責局機關事業(yè)單位黨員日常管理、黨員發(fā)展、黨費收繳管理和黨員統(tǒng)計等工作。負責做好局機關事業(yè)單位黨的組織建設、干部職工思想政治工作和黨員教育工作等。負責局離退休人員的管理服務工作。負責局統(tǒng)戰(zhàn)工作。

（三）黨群工作科。負責局班子會決定、決議事項的督察、督辦工作。負責局政風行風建設及督察工作,統(tǒng)籌本局窗口的建設和管理工作。負責局黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作,協助派駐紀檢組辦理違反黨紀政紀行為的案件。受理群眾的投訴、檢舉、控告以及本局監(jiān)察對象提出的申訴。負責局宣傳工作和精神文明建設工作，制定中心組學習計劃和組織實施。協助工青婦做好群團工作。

（四）政策法規(guī)科。統(tǒng)籌本區(qū)人力資源和社會保障綜合性政策研究工作。研究起草本局發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃并組織開展考核評估。負責本局法制工作，組織實施依法行政的監(jiān)督檢查、行政審批制度改革和行政效能工作。負責對本局制定的規(guī)范性文件的合法性審查，對本局訂立的經濟合同進行審查。負責行政復議、行政訴訟和行政處罰聽證的組織工作。統(tǒng)籌本局人力資源和社會保障法規(guī)政策的宣傳培訓。負責本局工作人員執(zhí)法資質管理和法制培訓的組織協調工作。

（五）人才開發(fā)與管理科（專業(yè)技術人員管理科）。負責組織編制本區(qū)人才資源調研及人才發(fā)展規(guī)劃、專項計劃、重點產業(yè)緊缺人才需求目錄，研究制定本區(qū)人才激勵政策，并組織實施。負責人才發(fā)展資金和人才扶貧資金的管理工作。負責人才戶籍引進、居轉戶及夫妻分居業(yè)務的初審。組織實施專業(yè)技術職稱制度改革的政策，負責專業(yè)技術職務任職資格評定（考試）工作的指導和監(jiān)督。負責制定本區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育意見，并組織實施。負責本區(qū)專家型人才的選拔、培養(yǎng)和服務管理工作；組織開展本區(qū)領軍人才和拔尖人才等區(qū)級專家人才選拔、服務、管理和考核工作。負責本區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地工作。負責人力資源服務許可證的審批，以及人力資源服務機構的監(jiān)督檢查和管理協調工作。協調區(qū)人才服務中心業(yè)務。

（六）事業(yè)單位人事管理科。負責研究制定本區(qū)事業(yè)單位招錄用、管理等制度和政策，并組織實施。負責全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘，指導和監(jiān)督事業(yè)單位聘用合同制工作。負責全區(qū)事業(yè)單位人員錄用、調動和事業(yè)單位工作人員職級認定工作。負責本區(qū)事業(yè)單位崗位設置指導、方案核準及人員聘任工作。負責全區(qū)事業(yè)單位人員庫的建立完善和日常管理工作。負責優(yōu)秀大學畢業(yè)生、儲備人才、“三支一扶”的選聘、錄用和管理工作。負責編外用工人員招錄、辭退以及薪酬管理工作，以及區(qū)編外用工管理聯席會議辦公室日常工作。

（七）事業(yè)單位工資管理科（評比表彰科）。負責制定本區(qū)貫徹市關于事業(yè)單位工作人員的工資福利、津貼補貼等政策的實施辦法并組織實施。會同有關部門負責本區(qū)事業(yè)單位工資集中支付審核工作。負責本區(qū)事業(yè)單位工作人員的日常工資審核及正常晉升工作。負責本區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)計和分析工作。負責辦理權限內的本區(qū)事業(yè)單位工作人員的退休手續(xù)。負責本區(qū)事業(yè)單位高級專家延長退休年齡和提高退休費比例的審批工作。負責本區(qū)事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡更改工作。負責工資福利政策咨詢和來信來訪處理工作。負責事業(yè)單位療休養(yǎng)政策研究制定。承擔評選表彰獎勵等工作。

（八）就業(yè)科。負責研究制定本區(qū)就業(yè)促進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策、規(guī)劃并組織實施；推進各項促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指標的落實和完成；完善本區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，指導和協調公共就業(yè)服務機構開展工作；健全就業(yè)援助制度，開展就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶工作；完善本區(qū)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量評價體系，穩(wěn)定就業(yè)形勢；指導和監(jiān)督本區(qū)促進就業(yè)專項資金、上級失業(yè)保險基金的使用管理；落實農民工就業(yè)管理和指導工作。

（九）職業(yè)能力建設科。負責本區(qū)職業(yè)能力建設規(guī)劃和相關政策的制定、組織實施和監(jiān)督檢查。指導推進各項職業(yè)技能培訓工作。依法依規(guī)做好社會職業(yè)培訓機構（包括經營性培訓公司）及職業(yè)培訓補貼項目的審批和管理工作。開展本區(qū)補貼培訓簽約工作。負責本區(qū)涉及中央農民工培訓專項資金、地方教育附加等專項資金的使用和管理工作。組織指導職業(yè)技能競賽活動。負責區(qū)培訓項目的職業(yè)技能鑒定管理工作。負責本區(qū)首席技師資助、高師帶徒、新型學徒制等高技能人才隊伍建設工作。

（十）勞動關系科。負責勞動關系政策的組織實施，完善勞動關系協商協調機制。負責落實企業(yè)欠薪保障金制度。負責勞動者維權工作、重大勞動違法案件和突發(fā)性、群體性事件等勞動關系處理的指導協調工作。負責勞動合同、集體合同制度實施的協調推進工作。負責集體合同的審查和企業(yè)裁員備案工作。負責本局職能范圍內的勞務派遣行政許可工作。負責審批辦理工人跨省市調動工作。負責勞動保障監(jiān)察和勞動人事調解仲裁工作的業(yè)務指導。負責指導企業(yè)開展工資集體協商和國有企業(yè)內部工資分配及監(jiān)管工作。指導企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。指導企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護等福利政策。承擔職權范圍內的企業(yè)實行其他工作時間制的審批，組織開展對企業(yè)執(zhí)行其他工時制情況的檢查等工作。

（十一）社會保障科。統(tǒng)籌本區(qū)相關社會保障政策的調研、制定和指導工作。負責工傷保險政策的執(zhí)行以及工傷認定、勞動能力鑒定工作。負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員社會保障、老年農民土地退養(yǎng)補助金等社會保障制度、政策在本區(qū)的執(zhí)行和管理。負責社會保障資金的監(jiān)管工作。

（十二）信訪科。負責辦理來信來訪工作。負責12345熱線中涉及局機關事業(yè)單位的各類投訴等的協調辦理工作。負責局長信箱等渠道中的各類投訴等問題的協調辦理工作。負責辦理部分歷史遺留問題人員幫困工作。

沈冬林：黨組書記、局長，主持全面工作。