上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局

一、辦公室

協(xié)助局領導綜合協(xié)調(diào)、處理日常事務。負責公文處理、會議組織、信息處理、檔案管理、綜合治理、后勤管理、財務管理等工作，做好人民群眾來信來訪、政務信息公開、安全保衛(wèi)、人大代表書面意見和政協(xié)委員提案的承辦工作。協(xié)助局領導對有關工作進行督促檢查。負責宣傳和貫徹落實上級有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。擬定本區(qū)有關人力資源和社會保障工作的政策、實施意見，開展重要課題、熱點、難點問題的調(diào)研。

二、黨群工作辦公室

協(xié)助局黨委抓好本局組織、紀檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工會、共青團、婦女工作。負責黨委工作督辦、落實，做好有關文件的起草、信息反饋、會議組織等事務性工作。主管機關、事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲工作。負責全局工資、津補貼的調(diào)整和管理工作。辦理出國（境）報批手續(xù)。辦理機關、事業(yè)單位工作人員的退（離）休、退職、辭職等手續(xù)。負責人事、勞資統(tǒng)計及信息綜合管理等工作。

三、人力資源開發(fā)與市場管理科

負責人力資源的預測、分析、統(tǒng)計；負責專業(yè)技術職務聘任、專業(yè)技術資格評定（考試）、職業(yè)資格審核，專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育，推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；負責本區(qū)緊缺人才的引進工作，負責吸引國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作；做好解決夫妻分居問題的申報工作；負責人力資源市場管理工作，加強對本區(qū)人力資源的調(diào)控與管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

四、事業(yè)單位工資管理科（評選表彰科）

負責擬定本區(qū)事業(yè)單位工作人員工資政策并組織實施，對事業(yè)單位工資總額進行宏觀調(diào)控，審核本區(qū)事業(yè)單位工作人員及退休、退職工資工作。負責擬定本區(qū)事業(yè)單位工作人員福利政策并組織實施。

五、事業(yè)單位管理科

負責事業(yè)單位的分類管理工作，會同有關部門指導深化事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)轉(zhuǎn)制改企相關工作，負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理、崗位設置、職務任免、職位分類、考核獎懲、人員招錄、內(nèi)部交流以及事業(yè)單位聘用合同管理等工作。

六、促進就業(yè)培訓科

負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系；研究擬定就業(yè)政策；指導就業(yè)促進中心工作；審核、核撥促進就業(yè)專項資金；做好退伍軍人自謀職業(yè)繳納社會保險的審核工作；負責加強對職業(yè)培訓機構的業(yè)務指導及管理；負責組織各類職業(yè)技能競賽；負責對各鎮(zhèn)社會保障服務中心就業(yè)、職業(yè)技能培訓工作的指導、服務、監(jiān)督和管理；負責職業(yè)中介機構的管理工作，負責職業(yè)培訓機構資質(zhì)審批；負責職業(yè)中介機構資質(zhì)審批；負責人才中介服務機構資質(zhì)審批；負責常設人才招聘會審批。

七、行政許可科（法制科）

負責企業(yè)實行其他工作時間審批；依申請政府信息公開；行政復議訴訟；“一網(wǎng)通辦”、審改工作。

八、社會保障管理科

負責對工傷認定經(jīng)辦機構相關政策及業(yè)務的宣傳、指導。負責勞動能力鑒定機構相關政策及業(yè)務的宣傳、指導。負責區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。負責有關工傷認定、疑難案例討論、行政復議、行政訴訟的應訴工作。負責本區(qū)企業(yè)實行其他工時制的初審和指導管理工作。負責對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關工作的政策宣傳和業(yè)務指導。負責對本區(qū)被征地人員落實社會保障相關政策及業(yè)務的指導。指導做好支援外省市建設退休回滬人員幫困補貼工作。

九、勞動關系科

指導本區(qū)企業(yè)規(guī)范勞動用工，執(zhí)行勞動合同法。負責處理區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議的日常工作以及全區(qū)和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建工作。負責本區(qū)企業(yè)實施裁員的指導、協(xié)調(diào)和備案。指導企業(yè)進行集體協(xié)商，審查備案集體合同。負責勞務派遣公司的年檢和管理，許可證審批初審，指導勞務派遣公司規(guī)范運作。根據(jù)本市企業(yè)工資調(diào)控政策，擬定本區(qū)企業(yè)工資調(diào)控辦法。開展薪酬調(diào)查，指導企業(yè)內(nèi)部分配工作。指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)正常的工資增長機制。負責欠薪保障金使用初審、追繳、管理。開展勞動關系調(diào)研，協(xié)調(diào)處理勞動關系矛盾的調(diào)處工作，負責集體合同審查（含企業(yè)工資集體協(xié)議審查備案）。