神木市人力資源和社會保障局

神木市人力資源和社會保障局為市政府工作部門，行政編制15名，設局長1名，副局長3名。下設勞動服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、工傷保險經辦中心、機關事業(yè)單位和居民社會養(yǎng)老保險經辦中心、人力資源開發(fā)中心、勞動人事爭議仲裁院、人事檔案信息中心7個事業(yè)單位，同時管理20個基層勞動保障工作站。

機構職責：

1、貫徹落實中省市關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關政策和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責本市促進就業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助制度；擬訂并落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施本市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準，會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

5、負責本市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責本市機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作；組織實施機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策；研究建立機關企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關事業(yè)單位工作人員離退休等政策；負責企業(yè)工資宏觀管理，監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行最低工資標準。

7、會同有關部門指導本市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務工作。

8、會同有關部門擬訂本市農民工工作政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

9、貫徹落實勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

10、完成市委、市政府交辦的其他任務。