河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第一條 根據(jù)《河池市金城江區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案》和河池市金城江區(qū)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見，特制定本規(guī)定。

第二條  河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是金城江區(qū)政府工作部門，為正科級單位。

第三條 河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)、河池市和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

 (一) 貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和河池市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施和監(jiān)督檢查相關(guān)政策的落實(shí)。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，落實(shí)自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等措施，落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，落實(shí)大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施，貫徹落實(shí)國（境）外人員來金城江區(qū)就業(yè)管理政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作，擬訂、落實(shí)吸引留學(xué)人員回國工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

  第四條河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)本局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、安全保密、后勤服務(wù)等工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)政務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)本局宣傳和新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復(fù)工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、局屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理和隊(duì)伍建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)局屬單位的離退休干部工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的黨群工作，指導(dǎo)局屬單位開展黨群工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（二）調(diào)解仲裁法規(guī)股。承擔(dān)本局行政審批事項(xiàng)的組織協(xié)調(diào)、政務(wù)服務(wù)等工作；承擔(dān)本局有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合研究工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)普法工作；承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。擬訂人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)相關(guān)信訪事項(xiàng)受理、復(fù)查、復(fù)核等工作；承辦區(qū)委、區(qū)人民政府交由本局辦理的相關(guān)信訪任務(wù)。落實(shí)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)、人事爭議；承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室日常工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（三）工資福利和財(cái)務(wù)股。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；參與擬訂人力資源和社會(huì)保障專項(xiàng)資金（基金）管理辦法；會(huì)同有關(guān)部門編制區(qū)本級人力資源和社會(huì)保障資金（基金）預(yù)決算；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)科技項(xiàng)目和國際援貸款項(xiàng)目的管理工作；負(fù)責(zé)管理人力資源和社會(huì)保障專項(xiàng)資金；承擔(dān)局機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位日常財(cái)務(wù)工作，指導(dǎo)監(jiān)督所屬單位財(cái)務(wù)管理工作；承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作，綜合管理人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作，承擔(dān)本局綜合統(tǒng)計(jì)工作。落實(shí)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤工資增長規(guī)劃及工作人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利政策；落實(shí)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總量管理、工資統(tǒng)計(jì)和分析工作；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員工資及離休人員離休費(fèi)變動(dòng)審核工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（四）就業(yè)促進(jìn)和培訓(xùn)股。擬訂區(qū)本級就業(yè)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策；落實(shí)就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；配合有關(guān)部門落實(shí)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法；落實(shí)大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)措施；落實(shí)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。落實(shí)人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；落實(shí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；加強(qiáng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)；落實(shí)促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置的政策，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，落實(shí)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施。落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)政策；落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，落實(shí)勞動(dòng)預(yù)備制度；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生工作、師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生計(jì)劃備案。承辦就業(yè)、人力資源市場、職業(yè)能力建設(shè)和就業(yè)培訓(xùn)行政許可和行政審批項(xiàng)目；負(fù)責(zé)區(qū)本級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理對象的出國政審工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（五）人才和專業(yè)技術(shù)人員管理股。貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策;承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜; 行使區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，負(fù)責(zé)管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批工作;綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱和配合做好執(zhí)業(yè)資格考試工作；落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策，指導(dǎo)協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作和平臺(tái)管理；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和選拔培養(yǎng)推薦工作，協(xié)助完善高層次人才載體服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)有突出貢獻(xiàn)專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作;推行博士后制度并負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)工作；貫徹落實(shí)國(境)外機(jī)構(gòu)在我區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才政策；承辦留學(xué)回國人員各項(xiàng)服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（六）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)行政獎(jiǎng)勵(lì)工作；負(fù)責(zé)審核以區(qū)人民政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（七）勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察股。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策；落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等相關(guān)政策；落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察工作制度；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)監(jiān)察工作；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作。指導(dǎo)、參與或直接調(diào)查處理勞動(dòng)監(jiān)察重大、疑難、復(fù)雜案件，對跨地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察案件的協(xié)調(diào)處理；負(fù)責(zé)區(qū)級用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察。落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（八）社會(huì)保險(xiǎn)和基金監(jiān)督股。落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)和退休人員社會(huì)化管理政策；落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度；落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休政策及喪葬費(fèi)政策，負(fù)責(zé)區(qū)本級相關(guān)單位參保人員享受待遇條件的審核工作。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法和失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金使用辦法；指導(dǎo)和規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)人員信息管理。落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)工傷保險(xiǎn)基金管理辦法；落實(shí)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防和康復(fù)管理政策；貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具安裝機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)管理全區(qū)工傷認(rèn)定工作。落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、發(fā)展規(guī)劃；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策制度及標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)對征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度政策；依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件；監(jiān)督就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五條河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制為13名。設(shè)局長1名，副局長4名。

暫時(shí)保留后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)1名，按照“老人老辦法”管理，待現(xiàn)有在編人員退休后自然消失。

第六條 河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條 本規(guī)定由區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 本規(guī)定自2019年3月25 日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)信息

蘭軍城（黨組書記、局長）：主持全面工作。

廖正良（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管勞動(dòng)保障工作。具體分管勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)監(jiān)察、行政執(zhí)法、政策法規(guī)、調(diào)解仲裁、行政審批、信訪綜治、安全生產(chǎn)、非公經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)改制、征地拆遷、農(nóng)村工作等。

對應(yīng)分管勞動(dòng)監(jiān)察股、調(diào)解仲裁法規(guī)股、社會(huì)保險(xiǎn)股、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院。

覃仁冠（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管辦公室日常事務(wù)工作。具體分管文秘、財(cái)務(wù)、黨建、績效考評、基金監(jiān)督、政務(wù)公開、信息、保密、普法、宣傳、后勤服務(wù)、精神文明建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、監(jiān)督督查等工作。

對應(yīng)分管局辦公室、財(cái)務(wù)股、社會(huì)基金監(jiān)督股、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心。

蘭玉芬（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管人力資源工作。具體分管人事管理、專業(yè)技術(shù)人才、職稱評審、軍轉(zhuǎn)安置、人事考試、人事檔案、工資收入分配、工會(huì)、計(jì)劃生育、青年、婦女、群團(tuán)等工作。

對應(yīng)分管公務(wù)員管理和軍轉(zhuǎn)安置股、事業(yè)單位人事管理股、人才和專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利股、區(qū)人才交流中心。

蘭志萌（黨組成員、社保局局長）：主持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局全面工作。分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、技能鑒定、項(xiàng)目規(guī)劃等工作。

對應(yīng)分管就業(yè)培訓(xùn)股。