河北省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)上辦事大廳)

河北省人力資源和社會保障廳，是根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河北省人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》(廳字〔2009〕14號)和《河北省人民政府關(guān)于省政府機構(gòu)設(shè)置的通知》(冀政〔2009〕46號)設(shè)立的，為該省政府組成部門。

主要職責：

(一)擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案。負責全省人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生的就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全省社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全省社會保險基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全省機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(七)會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關(guān)部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。負責全省人事考試工作。制定全省專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全省職稱工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂引進國(境)外專家、留學人員來冀(回國)工作或定居政策。

(八)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)。

(九)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十二)受省政府委托管理河北行政學院。

(十三)負責機關(guān)和省公務(wù)員局國際交流與合作。

(十四)承辦省政府交辦的其他事項。

河北省人力資源和社會保障廳設(shè)23個內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)辦公室(人才興冀工程辦公室、宣傳辦公室)。

綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)，擬訂機關(guān)工作制度、計劃、總結(jié)及有關(guān)報告，督促檢查工作進展;負責機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全保衛(wèi)和廳內(nèi)應(yīng)急管理;組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案;負責機關(guān)政務(wù)(政府信息)公開;負責信息宣傳和新聞發(fā)布。

(二)人事處。

負責機關(guān)和省公務(wù)員局、省外國專家局的人事、編制管理;擬訂全省人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施;承辦河北行政學院有關(guān)人事管理;負責全省人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作;承辦全省技工學校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

(三)法規(guī)處(政策研究處)。

負責統(tǒng)籌指導全省人力資源和社會保障法制建設(shè);負責組織起草、修訂人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案;負責機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核;負責組織重大政策和綜合性政策調(diào)研;承辦重要會議文稿、綜合性匯報材料的起草;分析工作運行情況;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承辦機關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴;承辦省行政管理學會的日常事宜。

(四)規(guī)劃統(tǒng)計處。

擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施;會同有關(guān)部門完善機關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，合理控制財政供養(yǎng)人員增長;在編制使用限額內(nèi)綜合管理全省機關(guān)事業(yè)單位人員計劃，負責省直機關(guān)和事業(yè)單位人員計劃;擬訂省直機關(guān)企事業(yè)單位政策性安置人員計劃;擬訂全省機關(guān)事業(yè)單位及中央駐冀單位工資基金管理辦法并組織實施;審核財政統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員、工資;負責綜合統(tǒng)計。

(五)基金和財務(wù)處。

負責編制和執(zhí)行部門預(yù)決算;負責機關(guān)及直屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督;牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施;負責全廳資金調(diào)劑計劃;負責編制全省社會保險基金預(yù)決算草案和年度基金財務(wù)報告;參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;負責本系統(tǒng)科技、信息化建設(shè)項目、標準化和國際援助貸款項目綜合管理;負責廳國有資產(chǎn)的管理。

(六)就業(yè)促進處。

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策;健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)就業(yè)管理政策;參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法并組織實施。

(七)人力資源市場處。

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃草案;擬定國(境)、省外人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度;承辦人力資源中介服務(wù)機構(gòu)審批，指導和監(jiān)督人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu);擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位人員調(diào)配政策;按規(guī)定承辦省直單位(含中央駐冀單位)工作人員調(diào)配和中專以上畢業(yè)生工作，負責中省直單位接收畢業(yè)生工作;負責省和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置;參與擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

(八)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處(河北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室)。

擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃;承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)。擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責中省直單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案接收、審查、移交;協(xié)調(diào)安置隨調(diào)隨遷家屬;參與擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困專項經(jīng)費管理辦法并組織實施。

(九)職業(yè)能力建設(shè)處。

擬訂全省城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策;擬訂勞動預(yù)備制度實施辦法;擬訂全省技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;負責全省職業(yè)資格管理;承辦全省機關(guān)企事業(yè)單位技師、高級技師及省本級職業(yè)資格審核和綜合評審;制定全省職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并負責實施。

(十)專業(yè)技術(shù)人員管理處。

擬訂全省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理;負責優(yōu)秀專家出國培訓;擬訂發(fā)揮專家作用、提高專家待遇的辦法措施并組織實施;承辦專家休假;負責全省博士后管理;擬訂海外高層次人才引進、留學回國人員安置、回國(來華)定居專家安置和留學人員創(chuàng)業(yè)園管理的政策并組織實施;參與擬訂各類高層次人才工作專項經(jīng)費的管理辦法并組織實施;指導專家與留學服務(wù)。

(十一)職稱管理處(省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室)。

綜合管理全省職稱工作;制定全省職稱改革辦法并組織實施;擬訂職稱評聘有關(guān)政策并組織實施;負責全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和聘用方案的核準;負責全省高、中級評審委員會的組建、審批及備案;負責全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格的審核和證書的管理;擬訂全省職稱考試有關(guān)政策，監(jiān)督指導職稱考試。

(十二)事業(yè)單位人事管理處。

擬訂全省事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施;擬訂全省事業(yè)單位人員聘用政策并組織實施;建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施;擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、競爭上崗、考核、獎懲等政策并組織實施，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位(含黨群機關(guān)所屬事業(yè)單位)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準事宜;擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實施，負責省直事業(yè)單位人員公開招聘計劃的審核或備案。

(十三)農(nóng)民工工作處。

擬訂全省農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實;指導全省發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟;組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工統(tǒng)計，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導農(nóng)民工信息建設(shè);協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓;承辦省政府農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

(十四)勞動關(guān)系處。

擬訂全省企業(yè)勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則并組織實施;擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和國有企業(yè)工資總額及其負責人工資收入政策;指導和監(jiān)督省屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;擬訂企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施;組織擬訂地方勞動標準;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

(十五)工資福利處。

負責統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配;擬訂全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津補貼、離退休政策并組織實施;負責機關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總額管理;擬訂全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策和標準并組織實施;擬訂全省機關(guān)事業(yè)單位福利政策規(guī)定并組織實施;負責省直機關(guān)福利費管理和省部級先進工作者休假療養(yǎng)。

(十六)養(yǎng)老保險處。

擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務(wù)政策;擬訂基本養(yǎng)老保險基金管理辦法、做實個人賬戶資金補助辦法和預(yù)測預(yù)警制度;參與擬訂省級養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃;審核省屬企業(yè)的企業(yè)年金方案;負責全省特殊工種的認定和管理;擬訂全省企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休政策并負責審核;承辦全省企業(yè)職工提前退休的審批。

(十七)失業(yè)保險處。

擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂失業(yè)保險基金管理辦法;負責建立失業(yè)預(yù)警制度;擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策;擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策;負責審核省屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案;擬訂失業(yè)管理辦法，指導建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。

(十八)醫(yī)療保險處。

擬訂全省醫(yī)療、生育保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂全省醫(yī)療、生育保險基金管理辦法;擬訂全省定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療、生育保險管理辦法和結(jié)算辦法，實施資格管理;擬訂醫(yī)療、生育保險藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及支付標準并組織實施;擬訂全省企業(yè)離休人員醫(yī)療保障政策;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

(十九)工傷保險處(河北省勞動能力鑒定委員會辦公室)。

擬訂全省工傷保險政策、規(guī)劃、標準;擬訂全省工傷認定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標準并組織實施;擬訂協(xié)議(定點)工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)和殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準;擬訂工傷保險基金管理辦法;擬訂公務(wù)員及機關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)政策并組織實施;組織擬訂和調(diào)整勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準和非因工傷殘鑒定標準并組織實施;負責省勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

(二十)農(nóng)村社會保險處。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準;參與擬訂農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)方面擬訂返鄉(xiāng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險及其他社會保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法;會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障基金籌集和管理辦法實施細則;擬訂被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。

(二十一)社會保險基金監(jiān)督處。

擬訂全省社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準并組織實施;負責監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理和運營;負責全省企業(yè)年金基金管理合同備案和統(tǒng)計;參與擬訂全省社會保障基金投資政策，監(jiān)督基金投資運營情況;負責管理社會保險基金監(jiān)督檢查證及企業(yè)年金基金管理人員資格;負責全省社會保險基金的審計。

(二十二)調(diào)解仲裁管理處(信訪工作處)。

組織擬訂全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;指導勞動人事爭議調(diào)解、仲裁;指導全省并參與中省直機關(guān)企事業(yè)單位跨區(qū)域重大勞動人事爭議案件處理;指導建立全省勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè);指導開展勞動人事爭議預(yù)防;負責本系統(tǒng)信訪工作;負責應(yīng)急管理和維護穩(wěn)定。

(二十三)勞動監(jiān)察局。

擬訂全省勞動保障監(jiān)察制度和中長期發(fā)展規(guī)劃并組織實施;組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察;依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件;承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計;制定全省勞動保障監(jiān)察員管理培訓制度并組織實施;依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和省公務(wù)員局、省外國專家局的黨群工作。

離退休干部一、二處。負責機關(guān)和省公務(wù)員局、省外國專家局的離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。