上海市寶山區(qū)人力資源社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。結(jié)合本區(qū)實際，研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件。擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

（二）負責促進就業(yè)工作。組織建立、健全本區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全本區(qū)就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。依法監(jiān)督、檢查本區(qū)就業(yè)促進基金的使用。承辦營級及以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員（包括退役士兵、退役運動員、隨調(diào)家屬等）在事業(yè)單位的安置工作。

（三）負責本區(qū)人才引進管理工作。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進人才服務(wù)體系建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。依法管理本區(qū)人才中介機構(gòu)和人才市場。配合有關(guān)部門負責本區(qū)人才資源的綜合管理，制定人才培訓和人才開發(fā)規(guī)劃。

（四）指導本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人事管理政策。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理政策，組織實施專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作。

（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資支付保障機制，執(zhí)行事業(yè)單位人員福利和退休等政策。負責社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（六）貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的勞動關(guān)系基本準則，建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系。協(xié)調(diào)推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。協(xié)調(diào)、指導、規(guī)范企業(yè)用工，辦理經(jīng)濟性裁員備案。指導企業(yè)工資收入分配，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實企業(yè)職工最低工資標準，指導企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度。

（七）完善區(qū)級創(chuàng)業(yè)就業(yè)等培訓政策，制定區(qū)級培訓補貼項目。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度。會同有關(guān)部門擬訂技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（八）貫徹實施本區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保障政策。組織實施本區(qū)被征地人員落實就業(yè)和社會保障、本區(qū)征地養(yǎng)老人員各項待遇等政策。依法監(jiān)督檢查各類社會保障補貼資金、征地養(yǎng)老保障資金的管理使用。

（九）組織實施勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策。完善本區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制，指導本區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。管理勞動保障監(jiān)察工作。貫徹實施女工、未成年工特殊勞動保護政策。

（十）承擔有關(guān)行政效能工作。負責有關(guān)行政復議受理、行政訴訟應(yīng)訴和行政處罰聽證。

（十一）辦理核發(fā)內(nèi)資《人力資源服務(wù)許可證》、職業(yè)培訓機構(gòu)資質(zhì)審批、企業(yè)實行其他工作時間審批、勞務(wù)派遣行政許可、集體合同審查備案、企業(yè)工資集體協(xié)議審查備案。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業(yè)政策，提高全方面公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實全民參保計劃，完善落實相關(guān)社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。落實事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善本區(qū)人力資源和社會保障各項公共服務(wù)，提高服務(wù)能級和水平。

（十四）與上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局有關(guān)職責分工。堅持誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管。上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局負責職業(yè)技能類營利性民辦培訓機構(gòu)的準入審批，對營利性民辦培訓機構(gòu)日常開展職業(yè)技能培訓等進行監(jiān)督管理，在法定職責范圍內(nèi)，對違法違規(guī)行為進行查處。上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局負責營利性民辦培訓機構(gòu)的市場主體登記，在法定職責范圍內(nèi)，對違法行為進行查處。