負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文秘、信息、宣傳、政務(wù)公開(kāi)、督查、信訪、會(huì)務(wù)、機(jī)要、保密、檔案、安全、后勤、財(cái)務(wù)等工作。組織起草綜合性材料、重要文件。負(fù)責(zé)人大政協(xié)建議提案、領(lǐng)導(dǎo)重要批示件督辦工作。負(fù)責(zé)離退休干部服務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)干部人事管理、機(jī)構(gòu)編制工作。

指導(dǎo)、監(jiān)督、推進(jìn)依法行政和普法宣傳、教育和咨詢工作。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽(tīng)證等工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的審核、報(bào)備和清理工作。承擔(dān)行政審批、公共服務(wù)等其他工作。牽頭對(duì)轄區(qū)企業(yè)出具征信意見(jiàn)書。

承擔(dān)局本級(jí)和直屬事業(yè)單位的部門預(yù)決算、財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)小額擔(dān)保貸款風(fēng)險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金、全區(qū)離休干部及子女醫(yī)療保險(xiǎn)金的核算管理工作。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各街道企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專戶及就業(yè)專項(xiàng)資金專戶的內(nèi)部審計(jì)和季度報(bào)表匯總上報(bào)工作。負(fù)責(zé)局工會(huì)委員會(huì)及其他相關(guān)的財(cái)務(wù)核算管理工作。

綜合管理人才開(kāi)發(fā)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才工作宏觀政策，牽頭擬訂人才引進(jìn)、人才公共服務(wù)政策。完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系，擬訂各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、特殊群體就業(yè)援助政策以及預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策。承擔(dān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批管理工作。實(shí)施人才分類相關(guān)工作。組織開(kāi)展區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)交流與合作。組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。會(huì)同推進(jìn)高層次人才與專家選拔、培養(yǎng)及管理工作。承擔(dān)各類海內(nèi)外高層次人才計(jì)劃實(shí)施工作以及留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。承擔(dān)全區(qū)博士后相關(guān)管理工作。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度及職稱評(píng)價(jià)和繼續(xù)教育工作。承擔(dān)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批管理工作。承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)及競(jìng)賽管理指導(dǎo)工作。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)參保企業(yè)職工及本區(qū)戶籍失業(yè)人員的視作繳費(fèi)年限認(rèn)定及退休審批工作。受市人力社保局委托負(fù)責(zé)失業(yè)職工提前退休受理、初審、報(bào)批工作。負(fù)責(zé)全區(qū)參保企業(yè)職工退休高級(jí)技師（職稱）增加養(yǎng)老金待遇資格確認(rèn)。負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)精簡(jiǎn)退職人員生活補(bǔ)貼審批。負(fù)責(zé)處理“下鄉(xiāng)知青”、“五八城遷”等歷史遺留問(wèn)題。承擔(dān)全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。參與推進(jìn)街道基層工作平臺(tái)建設(shè)，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)相關(guān)工作。擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員、編外用工人事管理政策并指導(dǎo)實(shí)施。擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利和離休退休政策并組織實(shí)施。會(huì)同相關(guān)部門擬訂事業(yè)單位績(jī)效工資政策并負(fù)責(zé)做好區(qū)屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量審批工作。負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員基本工資的復(fù)核工作。負(fù)責(zé)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、申訴辦理等管理制度。擬訂事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人員交流政策并指導(dǎo)實(shí)施。承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員交流、公開(kāi)招聘、政策性安置對(duì)象的管理工作。承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)工作。綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)比表彰工作，審核以區(qū)政府名義表彰的獎(jiǎng)勵(lì)人選。

貫徹落實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)具體實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施。指導(dǎo)實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)派遣工作，執(zhí)行涉及職工安置權(quán)益保障政策。執(zhí)行消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假政策。督促企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。參與區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)定。指導(dǎo)企業(yè)建立用工管理制度、內(nèi)部分配制度、工資集體協(xié)商制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。按工傷認(rèn)定管轄規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)用人單位的工傷認(rèn)定工作。組織實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策,負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)調(diào)解仲裁工作。承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”會(huì)議、國(guó)企分配改革等辦公室職責(zé)。

負(fù)責(zé)開(kāi)展信訪工作。負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)訪，牽頭處理各類信訪事項(xiàng)。承擔(dān)本系統(tǒng)平安創(chuàng)建工作和維穩(wěn)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開(kāi)展?fàn)幾h預(yù)防和勞動(dòng)監(jiān)察工作。承擔(dān)全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及街道勞動(dòng)糾紛多元化解中心的指導(dǎo)工作。

會(huì)同有關(guān)部門擬訂并指導(dǎo)實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利和離退休政策。會(huì)同相關(guān)部門擬訂事業(yè)單位績(jī)效工資政策并負(fù)責(zé)做好區(qū)屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量審批工作。負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員基本工資的復(fù)核工作。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)比表彰工作，審核以區(qū)政府名義表彰的獎(jiǎng)勵(lì)人選。