關(guān)于簽合同，加班，社保，離職補(bǔ)償，十大法律常識(shí)，值得收藏。

不論是在正規(guī)的大單位，還是給私人小企業(yè)打工，

都要懂一些法律常識(shí)，這樣在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

我給大家普及十個(gè)關(guān)于合同，加班社保，離職補(bǔ)償方面的最重要的法律常識(shí)。

第一，試用期公司不買(mǎi)社保，合理嗎？

很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實(shí)是不符合規(guī)定的，

根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月，

就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無(wú)關(guān)。

不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在試用期不給交社保的公司實(shí)在太多了，

如果公司真的非常好的話(huà)，也別過(guò)于計(jì)較。

第二，公司一直不給我簽合同怎么辦？

講白了，如果你和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，都有嘴說(shuō)不清，因?yàn)闆](méi)有依據(jù)呀。

成年人呢，不要相信口頭，要落到紙上。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職一個(gè)月以?xún)?nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。

如果公司有超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資，

超過(guò)一年還沒(méi)簽的，就是為無(wú)限期合同，而且應(yīng)該公司賠償11個(gè)月的兩倍工資。

第三，試用期延長(zhǎng)，是怎么規(guī)定的？

有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿(mǎn)意，所以延長(zhǎng)試用期再觀察，

而有的公司，甚至把延長(zhǎng)試用期當(dāng)成一個(gè)套路。

規(guī)定是這樣的：

如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

如果有超出時(shí)間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。

現(xiàn)在市面上，很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！

第四，經(jīng)常加班，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

加班費(fèi)可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商，但有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。

最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付1.5倍工資，

雙休日加班，支付兩倍工資；

法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。

另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

第五，想要離職，但是公司不愿意怎么辦？

勞動(dòng)合同不是賣(mài)身契，員工離職是自由的，

在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知。

員工有自由離職，但也不能說(shuō)走就走。

如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任，

這個(gè)道理大家應(yīng)該都明白。

第六，準(zhǔn)備離職了，違約金怎么說(shuō)？

如果你從公司離職，要不要給公司賠償違約金，

這兩種情況需要，一種是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)一般都會(huì)提前簽訂。

另一種是簽訂了保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者競(jìng)業(yè)限制，違反了以后要賠償。

第七，沒(méi)有合同，怎么證明在這里工作？

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢？

可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。

也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，

甚至是同事之間的聊天都可以證明。

第八，簽了保密協(xié)議有什么影響嗎？

保密協(xié)議是出于員工要對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密，這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)模?/span>

保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。

期限不超過(guò)三年，如果違背保密協(xié)議，要承擔(dān)違約金，甚至可能被追訴法律責(zé)任。

第九，簽訂競(jìng)業(yè)限制有什么影響？

競(jìng)業(yè)限制最多兩年。如果違反，要承擔(dān)違約責(zé)任，

不過(guò)企業(yè)也需要支付兩年的補(bǔ)償給你。

第十，被開(kāi)除，賠償金怎么算？

如果不是因?yàn)榉稿e(cuò)而被開(kāi)除的，公司單方面解聘，

每工作滿(mǎn)一年就要賠償一個(gè)月。最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金。

關(guān)于簽訂合同試用期，加班，社保離職賠償，

這些方面，還是要掌握一些法律常識(shí)的。