為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)大大新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入對接省“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，在未來五年，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造更優(yōu)人才生態(tài)，集聚國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)“偉人故里、大美湘潭”提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐，特制定蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃。
一、實(shí)施蓮城人才引聚工程
1．加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。圍繞湘潭優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)帶動(dòng)效果明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化成效明顯的，經(jīng)評估后分國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)三個(gè)層次，按投資額分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對國內(nèi)外一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，通過一事一議方式給予最高1000萬元綜合支持。
2．加大高層次人才引進(jìn)力度。按頂尖型（A類）、領(lǐng)軍型（B類）、高端型（C類）、高級型（D類）四個(gè)類別制定湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄。對新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C類人才，分別給予500萬元、300萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年支付到位；柔性引進(jìn)的，每年分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間不超過3年。對于引進(jìn)5年內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的A、B類高層次人才，還可以通過一事一議方式給予最高500萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3．加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。定期發(fā)布湘潭市急需緊缺人才需求目錄，加大在優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)、健康醫(yī)療、教育科研、農(nóng)林水畜、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面急需緊缺人才的引進(jìn)力度，對入選市級重點(diǎn)骨干急需緊缺人才的，根據(jù)人才類別分別給予5萬元—20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。加大軍民融合科研人才引進(jìn)力度，對自主擇業(yè)在潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心骨干軍事科研人才，綜合其職稱與科研能力，給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
4．加大青年人才引進(jìn)力度。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對新進(jìn)入我市優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的全日制本科、碩士、博士學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，每年分別發(fā)放4000元、5000元、6000元就業(yè)生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放兩年。重點(diǎn)建設(shè)好50家左右就業(yè)見習(xí)基地，滿足高校畢業(yè)生見習(xí)需求并給予見習(xí)補(bǔ)貼。加大從優(yōu)秀高層次年輕專業(yè)人才中招錄公務(wù)員力度，定向重點(diǎn)高校開展選調(diào)生選拔工作。
5．加大國際化人才引進(jìn)力度。支持市屬科研院所和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才，海外引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”的，分別給予最高100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。出國留學(xué)人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬元-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家、省級引智項(xiàng)目資助的，按照國家、省資助額度給予引智項(xiàng)目單位1:1配套，最高20萬元資助。每年確定5個(gè)左右市級引智資助項(xiàng)目，根據(jù)貢獻(xiàn)程度分別給予引智項(xiàng)目單位10萬元、5萬元和2萬元經(jīng)費(fèi)資助。知名國外高端智力轉(zhuǎn)化平臺落戶我市的，給予最高1000萬元綜合支持。
二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程
6．加大高層次人才培育力度。在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報(bào)成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才一次性500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位一次性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；成為國家“萬人計(jì)劃”杰出人才和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予一次性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；成為國家“萬人計(jì)劃”其他類人才的，給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)獲評省、市、縣芙蓉人才獎(jiǎng)的，按貢獻(xiàn)度分等次分別給予每人30萬、20萬和10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
7．加大青年人才培養(yǎng)力度。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、一次性開辦費(fèi)補(bǔ)貼和經(jīng)營場所租金補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)以上優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，申報(bào)入選省市兩級“雙百”資助工程，按其實(shí)際有效投入情況，給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對在市屬科研院所和企業(yè)新培養(yǎng)的國家“青年千人計(jì)劃”入選者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“萬人計(jì)劃青年拔尖人才”等人才，一次性給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
8．加大高技能人才培養(yǎng)力度。建立杰出蓮城工匠認(rèn)定制度，給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。繼續(xù)實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)工程，著力培育一批高素質(zhì)技能人才。大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，5年內(nèi)選擇30家企業(yè)與職業(yè)、技工院校開展“學(xué)徒制”培養(yǎng)試點(diǎn)，對達(dá)標(biāo)企業(yè)給予每家5萬元-10萬元一次性補(bǔ)助。建立職業(yè)技能晉級獎(jiǎng)勵(lì)制度，對企業(yè)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的職工，分別給予2000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予用人單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。推動(dòng)技工（職業(yè)）院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對市屬技工（職業(yè)）院校每年輸送100人以上中級及以上技工，且與本地企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。
9．加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度。抓好教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設(shè)、新聞網(wǎng)絡(luò)、社會工作等社會事業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。實(shí)施教育名師培養(yǎng)工程，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的中小學(xué)名師、名校長、名班主任和“雙師型”職教名師隊(duì)伍。實(shí)施醫(yī)衛(wèi)名家培養(yǎng)工程，集中培養(yǎng)一批醫(yī)衛(wèi)高層次人才和骨干人才，支持建設(shè)一批臨床重點(diǎn)學(xué)科。突出培養(yǎng)一批層次較高、業(yè)務(wù)精湛的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)優(yōu)秀人才。抓好主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體骨干人才培養(yǎng)，適應(yīng)媒體深度轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展需要。抓好社會工作人才培養(yǎng)，扶持建設(shè)社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地，培育一批市級以上民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)。
三、實(shí)施人才發(fā)展平臺構(gòu)建工程
10．加快推進(jìn)人才交流合作平臺建設(shè)。積極推進(jìn)“雙一流”高校、國家級科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在我市布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予最高1000萬元啟動(dòng)資金資助。對新建國家級、省級示范院士專家工作站的建站單位，分別給予100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)；新設(shè)立的市級院士專家工作站，每個(gè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。新設(shè)立的國家級博士后工作（流動(dòng)）站，每個(gè)給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；新設(shè)立的省級博士后工作站協(xié)作研發(fā)中心，每個(gè)給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對新建的國家級、省級技能大師工作室，分別給予20萬元和10萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)；新設(shè)立的市級技能大師工作室給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地給予50萬元配套資助，對市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地?fù)駜?yōu)給予最高20萬元資助。市屬高校院所、醫(yī)院新建成省級以上一流學(xué)科和臨床重點(diǎn)?？频模o予最高20萬元資助；企業(yè)新建成省級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等平臺的，按國家、省扶持資助額度的1：1配套，給予最高50萬元資助。對新認(rèn)定的市級工程技術(shù)研究中心等給予最高10萬元資助。對新建的國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地給予國家、省扶持資助額度的50%，配套最高20萬元經(jīng)費(fèi)資助。
11．加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)。高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級以上園區(qū)，且被認(rèn)定為市級以上科技型中小企業(yè)的，可由所在園區(qū)根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級給予企業(yè)配套資助，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚。對新引進(jìn)的孵化機(jī)構(gòu)，由園區(qū)給予最高300萬元資助，提供最多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼；屬于國內(nèi)外知名孵化機(jī)構(gòu)，并能為我市帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，制定專門扶持政策。鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和民企民資參與建設(shè)、運(yùn)營創(chuàng)業(yè)平臺，對經(jīng)認(rèn)定的跨境人才項(xiàng)目孵化器，給予每年最高100萬元資助；對新建的國家級、省級、市級企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟）等新型服務(wù)平臺，分別給予最高50萬、30萬和10萬元資助。企業(yè)聯(lián)合高校院所組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，新認(rèn)定為國家級、省級的，分別給予牽頭單位100萬元、50萬元資助。
12．加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺建設(shè)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設(shè)立小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，對金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供信用貸款及采用股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等質(zhì)押貸款，給予風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，對個(gè)人、合伙經(jīng)營、小微企業(yè)貸款最高額度分別提高至20萬元、50萬元、300萬元，并給予兩年財(cái)政全額貼息。建立健全覆蓋全市的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)體系，鼓勵(lì)政府性融資擔(dān)保公司為高層次人才所創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔(dān)保，按有關(guān)政策給予補(bǔ)貼。
13．加快推進(jìn)引才引智平臺建設(shè)。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在潭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，給予最高50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。建立引才中介獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為我市全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次（團(tuán)隊(duì)）50萬元、20萬元、5萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一中介組織一年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶招”，推薦的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地5年內(nèi)，銷售收入突破1億元、5000萬元、1000萬元的，分別給予投資機(jī)構(gòu)20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對柔性引進(jìn)高層次人才，在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品升級、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。鼓勵(lì)以政府購買服務(wù)方式舉辦組團(tuán)式引才活動(dòng),探索推進(jìn)依托駐外機(jī)構(gòu)開展引才工作站建設(shè)，根據(jù)引才成效每年給予最高100萬元工作經(jīng)費(fèi)。
四、實(shí)施人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程
14．創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評價(jià)選拔人才，按照特設(shè)崗位予以聘用。全市在總量范圍內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立人才編制管理專戶，為急需緊缺高層次人才引進(jìn)提供編制保障。允許符合條件的市屬企事業(yè)單位引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷的急需緊缺專業(yè)人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，按公開招聘程序，采取直接考核的方式招錄（聘）。支持市屬公立高校、醫(yī)院實(shí)行編制備案制管理，先進(jìn)人后備案，并探索逐步不再納入編制管理。探索建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度。試點(diǎn)市屬國企、事業(yè)單位急需緊缺高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，不納入單位績效工資和職工工資總額。
15．完善人才評價(jià)機(jī)制。建立高層次人才分類目錄，對全市高層次人才按A、B、C、D四個(gè)層次進(jìn)行評價(jià)認(rèn)定，享受相應(yīng)政策待遇。進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限，將中小學(xué)一級教師職稱評審權(quán)限、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中級職稱確認(rèn)發(fā)文和發(fā)證權(quán)限下放至縣市區(qū)。探索在條件成熟的單位（系統(tǒng)）開展中級職稱自主評審試點(diǎn)。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評審資歷、臺階、年限等限制。
16．健全科技人才激勵(lì)機(jī)制。支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員、市屬高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或攜帶本人科技項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，并同等享有職稱、社保等權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股，不再限制占注冊資本比例；對于職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益（持股股權(quán)），成果持有單位可按不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等團(tuán)隊(duì)重要貢獻(xiàn)人員。鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果在我市實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評審給予最高100萬元資助。鼓勵(lì)在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評定給予單個(gè)技術(shù)合同成交額2%、最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科研人員。鼓勵(lì)在潭高校院所科研人員在市內(nèi)企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，按規(guī)定獲取相應(yīng)報(bào)酬。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才到基層一線、中小微企業(yè)提供成果轉(zhuǎn)化服務(wù)和技術(shù)幫扶，獲取相關(guān)報(bào)酬。
五、實(shí)施人才服務(wù)保障升級工程
17．加強(qiáng)人才住房保障。對每年在我市工作時(shí)間不少于6個(gè)月，與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，未享受我市住房優(yōu)惠政策的人才，以貨幣化方式支持解決住房問題。對新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品住房的，一次性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補(bǔ)貼，不在潭購買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過3年，已享受的租房補(bǔ)貼在購買商品住房時(shí)從購房補(bǔ)貼中予以沖減。對新引進(jìn)到我市優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員（特級技師），副高職稱人員（高級技師）和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價(jià)的12%、10%、5%、3%，一次性分別給予最高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
18．提升人才生活保障水平。探索實(shí)施蓮城人才綠卡制度，在醫(yī)療保健、安家落戶、出入境簽證、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。經(jīng)市級認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，其子女可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。做好高層次人才配偶安置工作，原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可依照有關(guān)法律法規(guī)按對口部門予以安排，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。在市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，配備家庭醫(yī)生和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人才提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。
19．實(shí)施稅收優(yōu)惠政策。按稅法規(guī)定落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)、小型微利企業(yè)等有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)引進(jìn)的A、B、C、D類高層次人才，支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除。高校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果以股份或出資比例等形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，按規(guī)定向稅務(wù)部門報(bào)備后，暫不征收個(gè)人所得稅。各級財(cái)政性人才獎(jiǎng)勵(lì)資助資金發(fā)放給人才個(gè)人時(shí)按相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
20．營造尊重人才良好氛圍。完善市級領(lǐng)導(dǎo)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，健全人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，按期對芙蓉人才、市產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、市級優(yōu)秀專家、杰出企業(yè)家、醫(yī)衛(wèi)名家、教育名師、文化藝術(shù)名人、蓮城青年英才、蓮城工匠、蓮城友誼人士、市政府特殊津貼專家、市級專業(yè)技術(shù)骨干人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才和優(yōu)秀社會工作人才等人才進(jìn)行選拔獎(jiǎng)勵(lì)，落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。積極推薦各類人才參評申報(bào)國家、省級各類人才工程。統(tǒng)籌安排高層次人才休假、聯(lián)誼和體檢活動(dòng)，加大人才典型宣傳力度。
蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施。各級各相關(guān)部門要認(rèn)真研究制定具體實(shí)施方案和細(xì)則，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，明確時(shí)間期限。財(cái)政部門要加強(qiáng)財(cái)力統(tǒng)籌，合理確定列支渠道和分擔(dān)比例，充實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，保障本計(jì)劃所需資金。各縣市區(qū)（園區(qū)）和專業(yè)技術(shù)人員集中的行業(yè)系統(tǒng)要抓好工作落實(shí)和政策銜接，并結(jié)合實(shí)際制定既全方位承接又差異化激勵(lì)的配套措施，構(gòu)建全市統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局。蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施情況納入各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核。
本計(jì)劃自頒發(fā)之日起實(shí)施，由市委組織部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋?！断嫣妒挟a(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃（2017-2019年）》相關(guān)政策繼續(xù)執(zhí)行。本文件與我市現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
